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　　公务员面试主要有以下四种主要形式,结构化面试、无领导小组讨论,这二种比较常见,且结构化面试居多,其次是情景模拟、文件演讲等。下面就为大家介绍这四种面试形式以及特点。

　　一、结构化面试

　　结构化面试就是指面试前就面试所涉及的内容、试题评分标准、评分方法等一系列问题进行了系统的结构化设计的面试方式。在结构化面试中，考试的题目是固定的，面试的评分标准也是固定的，一般情况下考官是不能随意提问的，也不能追问题目中没有的问题当然，我们并不能排除在结构化面试的时候考官会自由提问，不过这样的情况是非常少见的。。结构化面试的题目有很多种不同的分类方式，主要包括综合分析，组织协调和应急应变等等。在结构化面试中，考官是被动的，完全处于消极地位，考生是主动的，积极的。

　　结构化的缺点是过于僵化，现场感不强，考生之间缺乏明显的对比。结构化面试的优点是成本低，培养考官容易，并且可以比较有效地防止作弊的现象，是包括政法干警考试在内的公务员考试用得最主要的方式。在2008年的政法干警考试中，几乎所有的地方都采用的是结构化面试。结构化面试的答题方法将是本书的最核心的内容。

　　二、无领导小组讨论

　　无领导小组讨论是模拟西方的议会辩论，在议会中，每个议员的身份都是平等的。它通过给一组考生(一般是4～8个)一个与工作相关的问题，让考生们进行一定时间(一般是1小时左右)的讨论，来考查gkz6.cn考生的组织协调能力、口头表达能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、辩论能力、说服能力、非言语沟通能力。无领导小组讨论的题型主要包括两难类题型、多选和操作类题目。无领导小组的缺点是效率相对较低，考官受主观因素影响大。其优点是能对考生进行现场对比，考生自由发挥的空间更大。无领导小组讨论是公务员面试的一个走向，现在越来越多的地方考试开始采用这样的形式。不过就目前来说，范围还比较有限。

　　三、情景模拟面试

　　该面试是设置一定的模拟情况，要求考生扮演某一角色，并根据情景中的角色去处理各种事务及各种问题和矛盾的面试。考官通过对考生在情景中的表现来测评其素质和能力。情景模拟主要有三种方式：一是通过现场对话的方式考查考生的能力;另一种是通过现场的多媒体向考生播放一段录像，根据录像的内容向考生提问;三是通过现场的执法或操作来考查考生的应变能力。情景模拟可操作性差，对考官的要求比较高，采用这样的方式的情况比较少，很多时候都是在三四个结构化的题目上加一两个情景模拟的题目。

　　四、文件筐测试和演讲

　　文件筐测试，又叫公文处理测验。通常的做法是通过考官的现场模拟会议或者给一定的资料，让考生在限定时间(通常为1～2小时)内处理事务记录、函电、报告、声明、请示及有关材料等文件，内容涉及人事安排、资金使用、工作程序等方面。一般只给日历、背景介绍、测验提示和纸笔，考生需要在没有旁人协助的情况下回复函电，拟写指示，作出决定，以及安排会议。评分除了看书面结果外，还要求考生对其问题处理方式作出解释，根据其思维过程予以评分。文件筐测试主要是针对一些特定的岗位使用，通常情况下很少采用。

　　演讲是指演讲者在特定的场合，运用有声语言和体态语言如姿态、动作、表情、手势，向听众系统阐述宣传自己的观点和主张，以感召听众并促使其行动的一种现实的信息交流活动。演讲作为单独形式对考生进行考查时，时间短则5～10分钟，长则可能是半个小时。就目前而言，将演讲单独作为考查的形式主要应用于领导干部的选拔，在通常的考试中，都将演讲作为结构化面试中的一个小题目，一般时间是2～3分钟。