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    三、招录人员比例两大变化

    1、市级以上机关招录： 50%以上职位需两年以上基层工作经历

    这次考试中对于基层工作经验又有了更为细致的要求：首要条件就是两年以上基层工作经历；其次，除专业性强的紧缺和特殊职位外，省级机关和杭州、宁波两市市级机关面向具有两年以上基层工作经历人员招考，其他各地市级机关应达到本级总招考计划数的50%以上。

    2、基层项目服务人员得到“特殊待遇”

    这次考试面向大学生“村官”等服务基层项目人员招考计划比例与去年并没有变化，除专业性强的紧缺和特殊职位外，市、县（市、区）级机关（单位）应占本级招考总计划数的10%左右，乡镇机关应占本级招考总计划数的50%左右。但是对于2008年后未面向大学生“村官”等服务基层项目人员的省级及省属单位做出了硬性招录要求，《通知》原文如下：

    “2008年以来，省级机关和省属单位（含下属参照公务员法管理单位）公务员招考计划累计超过5名，且未面向大学生‘村官’等服务基层项目人员招录的，2013年的招考计划中原则上应拿出1名计划面向大学生‘村官’等服务基层项目人员。”这个规定也说明了对于大学生‘村官’等服务基层项目人员的政策支持更加细化和明确，也鼓励更多的应届毕业生能够先下基层就业，从而可以进一步优化公务员队伍和结构。

    对于专业的规定还有一项值得大家注意：乡镇机关面向大学生“村官”等服务基层项目人员招考职位所学专业的要求为“不限”，省、市、县三级机关面向上述人员招考职位所学专业原则上“不限”，确有专业要求的，应参考上述专业设置目录放宽到一至多个专业大类，如：计算机类、经济类、财会类等。

    这说明了专业对于面向大学生“村官”等服务基层项目人员招考职位并不是重要条件，这些职位大部分都是基层职位，实际工作中并不会体现明显的专业性，所以对于专业的需求并不大。

    四、学历要求更明确，按级划分，省级职位需本科以上

    2013年省考各级单位对于学历都有明确的要求：省级机关学历要求为本科及以上；市、县（市、区）级机关学历要求由同级组织、人力社保部门按有关规定确定；乡镇机关应主要面向大专及以上学历的人员招考，个别专业性较强的职位学历要求可以为本科及以上。

    除报考各级法院、检察院机关法律职位须具有国民教育序列法律本科及以上学历外，招考单位不得对学历作特殊限制。学历要求为本科的，不得对是否取得学位作限制。

    这也说明了本次公务员录用的科学性。根据不同级别单位的岗位需求，招录不同学历的人才，同时也说明了学历并不是最重要的衡量标准，不应将其成为阻止人才进入的门槛。

    五、专业是否匹配可参考“三目录”

    《通知》中明确规定这次各职位对于所学专业的要求参考育部《普通高等学校高职高专教育指导性专业目录（试行）》、《2007年全日制普通高校本科专业设置目录》、《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》（2008年颁布）确定，在符合招录机关对职位专业要求的前提下，尽可能将相近相关专业纳入范围。考生在报考中如果遇到了专业不知道是否符合的情况就可以参考这三个目录确定，或者致电用人单位咨询。

    六、放宽户籍限制吸引高学历人才

    2012年，除按规定面向“大学生村官”、“服务基层项目”人员和乡镇机关面向优秀村干部等面向本市生源和户籍外，我市各级机关其他招考职位的招考范围由2011年的面向全市常住户口扩大到面向全省，即：面向浙江省生源的全国全日制普通高校应届毕业生、在浙江省的普通高校应届本科以上毕业生和浙江省户籍的社会人员；研究生毕业，并具有硕士以上学位的人员不受户籍限制。

    由此可以看出，除了一些基层岗位因工作需要，对户籍进行限制，以招录本地人员保证更好工作之外，大部分的岗位户籍要求比较宽松，尤其是对于硕士研究生，更是伸出了不受户籍限制的橄榄枝，藉以吸引高学历人才。