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    38个人竞争1个岗位，面对挑战，你有信心吗？今日记者获悉，重庆市人事考试中心发布消息称，今年下半年公务员考试中，原计划招录1341人。因43个岗位遇冷无人报名，37个岗位未达到开考比例递减指标，最终，考试实际招录1276人，报名缴费49228人，平均竞争比例达到1∶38.

    报考热 5个岗位报名人数过千

    回顾我市实施公务员考试以来，除2009年上半年、今年上半年外，历届考试的平均报考竞争比例均在1∶30之内。而本次考试，平均竞争达到1∶38，即38个人竞争同一岗位，竞争可谓激烈。

    根据统计，本次考试中，有5个岗位报名人数超过千人。其中，市就业局（参照）综合管理岗招录4人，引来1400人提交报考申请。

    为何会出现报考热？市公务员局有关负责人表示，这与本次考试放宽学历、工作经历有关。原计划招录的1341个指标中，近三成仅要求考生具备专科及以上学历，近八成没有限定基层工作经历要求，为更多专科生、应届毕业生提供了平等竞争机会。

    同时，由于部分岗位招录人数相对较多，相比于仅招1人的“独木桥”，录取机会更多。受心理影响，在没有绝对优势情况下，考生更倾向于此类岗位。

    竞争最激烈 802人抢1个岗位

    本次考试中，共计4个岗位竞争比例超过1∶500，排在首位的当属九龙坡区社保局（参照）综合管理岗。该岗位仅招录1人，经提交报考申请、资格审过，最终有802人报名缴费，竞争比例达到1∶802.

    “4个岗位之所以竞争激烈，主要在于其资格条件和区域优势。”该负责人表示，学历、专业、工作经验“三不限”者，以及同等资格条件，工作地点位于主城者更受青睐。

    例如，九龙坡区社保局（参照）综合管理岗仅要求考生具备专科及以上学历，不限专业、不限工作经历，没有其他要求。较低的门槛，难怪考生蜂拥而至。

    爆冷 43个岗位无人报考

    相比于部分岗位挤破头的热火，万州区安全生产监察支队（参照）矿山监察等43个岗位却遭到冷落，竟无一人提交报考申请。此外，江北区审计中心（参照）审计2等 37个岗位未达到开考比例，只得递减22个指标。

    该负责人表示，遇冷的主要原因在于这类岗位要求较高，符合条件的考生不多。例如，市工商局机关工商行政管理研究岗，除要求考生具备博士研究生学历，就读于法学类、经济学类、工商管理类、公共管理类专业外，还需拥有2年及以上基层工作经历。

    附录：以下4个岗位竞争最激烈