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    2012年江西公务员笔试成绩与面试名单已出，拿到面试资格的考生要将面试备考提上日程了，在此，中公教育专家为考生总结了江西面试的基本情况，助考生一臂之力。

    一、面试基本情况：

    面试形式：江西省公务员面试形式一般为结构化面试。

    面试题量：江西省公务员面试安排天数通常为两天，每天的上下午题目相同，两天共两套题目。每套试题题目数量，2011年之前为五道题，2011年为四道题。

    面试提问方式：读题。按照《江西省国家公务员（机关工作人员）录用面试实施细则》要求，面试一名考生的时间不低于20分钟。

    二、题型特点分析：

2009-2011年江西省考真题题型分布

    题型特点：

    江西省考面试，每年综合分析题和人际关系题都会出现，其他题目类型每年各有侧重。因此在备考时要全面把握各类题型的应答方法。

    江西省考面试题中综合分析题集中在时政部分，哲理类型的很少涉及。2011年增加了自我认知类题目和言语表达类题目的考察，考生备考时应该予以足够的重视。

    综合分析侧重时政题目的考核，尤其是社会现象类。往往是以一个热点事件作为切入点来考察考生的综合分析能力。事件涉及的范围较广。

    例如：

    2011年6月25日江西省公务员面试第三道

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    「命题思路」

    本题主要考察考生综合分析问题的能力。

    组织管理题型单纯地考察这两内没有出现。2009年出现过单纯的组织管理类题目。

    例如：

    2009年2月28日江西省公务员录用考试面试真题第三题

    返乡农民工要创业缺技术，你怎么帮助？

    「出题思路」

    本题主要考察考生的组织计划协调能力。

    人际关系题型每年都会涉及，而且往往是与各种压力相结合。因此熟练掌握人际关系题型中的应答原则是非常重要的。

    例如：

    2010年3月21日江西省公务员面试第四题

    到新单位后你的工作热情很高，但是老王和老李的关系不好，老王一直把份内的事情交给你做，老李对此很有意见，你将怎么处理与老王、老李的关系？

    「出题思路」

    本题主要考察考生人际交往的意识与技巧。

    情景应变的考核也是综合性的考核，鲜有单独考核情景应变的题，往往是一个题融合了压力因素，又同时考核了其他测评要素，最常见的是与人际关系、组织管理和言语表达的综合，所以，江西的情景应变更多的是一种压力的设置，锻炼的是应变能力。