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    2、有一个座谈会，要求发言者用自己的话进行发言，但发言者还是照着稿子读，千篇一律，快到你了，你不能在这样做，但是脱稿又不可能，这种情况下你怎么做。

    「基本思路」

    本题以座谈会为载体，考察考生的情景应变能力，同时，设置了一个暗含的前提：从众和照本宣科是当下社会普遍存在的不良现象，增加了试题的难度。考生作答本题需抓住题干中的关键词：座谈会、千篇一律、自己态度。因此，考生需要采取的基本思路为：简要谈及对座谈会意义的理解，进而谈一下对当下座谈会中出现的千篇一律现象的认识，然后说一下应对策略。最后，谈一下如何让座谈会真正发挥其集思广益、科学决策作用的措施。

    「参考答案」

    座谈会是就某个话题展开自由讨论，进行集思广益，有效科学解决问题的有效途径。所以必须做好先前的准备工作，包括资料的收集、认真思考后的具体建议以及需要谈及的问题，所以，座谈会中出现的脱稿无法继续的现象不会发生在我的身上。但是，就材料中谈及的座谈会中千篇一律现象，我基本赞同，现在有些工作人员对座谈会本身的意义认识不到位，从思想上不够重视；社会上尚存在人云亦云、从众的现象，而且责不罚众的心理也一直埋在人民的心间；再者上行下效、害怕承担责任的意识仍就在不少工作人员中作怪。

    如果有幸参加座谈会并有机会发言，定然会摒弃千篇一律、毫无意义的发言。作为人民的公仆，应该有责任意识和服务意识，所以，即使因为特殊原因对稿件无法灵活自如的叙说，也可以采取以下几个方式应对：第一，就某个话题，前面已经很多同事谈及，在倾听的过程中必然或多或少的有自己的想法，只要将自己的想法整理一下思路，在坚持原则的范围内有条理的讲出即可；第二，离自己发言毕竟还有一段时间，这时可以趁机快速熟悉稿件，将稿件的核心思想、主要内容讲述即可；第三，如果实在没有时间去熟悉稿件，而且还要摒弃人云亦云，在这种情况下，可以简要的谈一下自己的浅薄的想法或者问题，拿到座谈会中一起探讨。相信，依靠先前的阅历和经历是可以从容应对的，是可以保证座谈会的顺利召开的。

    最后，将座谈会以会议纪要的形式进行总结，同时，将自己在座谈会中遇到的问题以教训的方式进行总结，以免日后在发生类似情况。

    3、有一人给你单位领导和同事发了一条关于你的负面消息的短信，但又查无实据，你怎么做？

    「基本思路」

    本题属于简单的人际关系题。考生回答此题目需掌握人际关系的核心在于“和”，考生只要不把负面消息小题大做，或者一味的想去查出事实真相，或者到领导及同事面前去解释，而是做到“身正不怕影子斜”，做好自己的本职工作，同时，树立危机意识正是本题的关键。当然，正所谓，无风不起浪，负面消息的出现说明自身存在急需改进的问题，考生要注意从小事中总结经验教训，不断的改进和提升自己。正确处理好领导与同事之间的关系，处理好工作与做人的关系。这样，也就基本符合命题者的命题意图了。

    「专家点评」

    团结和睦、互助信任是一个团队奋发向前的基本保障。正所谓其身正，不令而行，其身不正虽令不从。坚持做人与做事相结合，即使出现一些负面消息也不能改变自己的为人与做事。

    单位领导和同事收到我的负面消息本无可厚非，因为人不会是十全十美的况且，这条负面消息也无凭无据，即使有依据，也不易张扬，扩大影响，这样对整个单位都不是一件好事，做事应以大局为重。

    当然，出现负面消息一定程度上说明自身仍有许多不足之处，需要反思改进。第一，继续认真做好本职工作，决不让这条负面消息影响工作的正常开展，也要刻意去讨好同事和领导；第二，提升自身素质的同时，也要注重加强与同事之间的交流，多利用活动、座谈会、喝茶、散步等方式增强同事之间的交流与合作；第三，学会向领导汇报工作。可以采用书面，电话、电子邮件或者座谈交流的方式，及时的向领导汇报工作及思想状态，领导是上级，也是有丰富经验的同事。加强与领导的交流自然是培养团队凝聚力和向心力的重要内容。最后，做好反思总结工作。正所谓无风不起浪，负面消息的出现意味着我们要具有危机意识，时刻保持警醒状态。