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    一、招考形式

    2012年，北京市各级机关公务员招考继续采取“一次考试，二次调剂”的方式组织实施。即上半年公务员招考按照招考公告组织实施笔试、面试，下半年公务员招考则仅面向上半年公务员公共科目笔试成绩合格且未被录用的考生。“二次调剂”公告和调剂职位则于当年下半年择日发布。

    二、面试时间

    笔试成绩发布时间：2012年3月23日

    面试时间：2012年4月21日起，下半年还会安排一次面试。具体时间参见招考部门公告。2011年面试时间为6月和9月。

    三、面试流程

    第一，面试报到抽签。考生在规定的时间内凭身份证、准考证进入候考室，按要求将手机等通讯工具统一交到工作人员处集中保存。北京实行“双抽”法，即面试开考前一小时，考官按抽签号编组，确定主考的场次、顺序；考生在开考前半小时，确定每个人的面试考场、考试顺序。

    第二，候考。考生抽签完毕后进入候考区等待考试，面试考生等候期间不得擅自离开候考室，不得吵闹喧哗和随意出入，上卫生间需要工作人员陪同。如排在下午考试，午饭也由工作人员送到候考室，以防止已经考试完毕的考生将情况透露给未考试的考生。

    第三，进场。按照顺序，轮到某考生入场时，引导员将到候考室宣布：“请×××号考生入场”。考生随同引导员到达考场门口，一般考场门是敞开的，考生可以直接进入，不必敲门，如门是关着的，考生需要敲门并获得考场内考官允许后方可进入。进门后，应当向考官鞠躬致意并问好，得到“请坐”的指令后，考生可以落座。考生一般需要报自己的考试序号，但不能自报姓名，否则当场取消面试资格。

    第四，听主考官宣读指导语。考生落座后，等考官宣布指导语，大致为“你好，首先祝贺你顺利通过笔试，欢迎参加今天的面谈。请你来，是希望通过交谈，增进对你的直接了解。桌面上有几道面试问题，希望你不要紧张，在20分钟内完成所有面试题，这包括4分钟的思考时间。桌子上有纸和笔，可以简单列下答题思路。好，现在就让我们开始。”

    第五，答题。考生在答题阶段有4分钟准备时间，可以在阅读试题时用考场事先准备的纸笔简单列出答题思路。答题时要注意在规定时间内回答完问题。在面试还剩一分种时，主考官会提示“现在还剩一分钟的答题时间了”，考生此时应当控制答题时间。

    第六，退场。考生回答完所有题目后，主考官一般要问考生是否还有其它补充，多数时间已到，考生此时一般回答无补充。面试考生面试结束后，主考官宣布退场，考生向考官致谢后离开考场。考生到候考室门口领取本人的通讯工具等物品，然后应立即离开考场。

    四、面试形式

    从2009年至2011年北京市公务员面试所采用的形式来看，北京市公务员面试主要采用结构化面试的形式。同时北京市公务员考试大纲明确规定，有条件的地方可以采用“无领导小组讨论法”以及“情景模拟”等面试形式。具体采用哪种面试方法，一般是根据招录职位的性质、特点和测评要素确定。采用两种以上的面试方法的，每种方法在整个面试中所占分数的比例，应由面试主考机关在面试前确定。

    （一）结构化面试法

    A.问答式：由考官按面试题本要求提问，考生在规定时间内解答。一般采用必答、选答、顺应式解答三种形式。

    B.答辩式：考生就某种理念、意见或行为回答考官的质询、质疑。

    （二）无领导小组讨论法

    无领导小组讨论是采用讨论的方式对考生进行集体面试。将考生按相同或相近的报考职位分组，每个小组（一般为5-7人）在无人组织的情况下，就某个问题进行无领导（无支持人）讨论，各自提出自己的见解。

    五、面试测评要素

    在公务员面试过程中，录用主管机关确定测评要素是以公务员所需的基本能力为依据的。先是根据拟任职位的工作性质、职责任务、难易程度、责任大小和对人员的要求确定要素项目；然后，根据不同测评要素的可测程度及与拟任职位要求的关联程度，确定其分数权重。

    面试测评要素分为两个层次，一般能力素质和特殊能力素质。一般能力素质和个性特征主要包括：责任感与进取心、计划与组织能力、人际合作与协调能力、应变能力、个性稳定性、思维能力、语言表达能力、举止仪表等。