公务员考试培训网

    探索职位打包，提高选拔吸引力。将部分职位打包，设置职位组（每组3－6个岗位），报考人员按职位组报考，被确定为拟录用人员后，高分者优先挑选具体职位。这样，可增加面试入围人选，提高职位吸引力和竞争度，有利于好中选优；允许优秀人才自主选择职位，调动参与积极性，尽量减少选拔职位空缺。

    实行网络报名，资格审核延后。为方便报名，提高工作效率，六项公开选拔采取网络报名方式，充分信任基层一线的报考人员，不在报名环节作资格审核，符合资格条件的均可参加笔试，入围面试后再进行资格审核。

    公推遴选：创新“工农牌”公务员选拔方式

    这次选拔，继续探索完善“工农牌”公务员的选拔机制。一是扩大选拔范围和规模。继续从优秀异地务工人员、本地工农和村（社区）正职中选拔，并允许异地务工人员在珠三角范围内跨市报名，还首次将基层社会工作者纳入选拔范围。二是继续实行优惠政策。对工人农民和服务基层人员，不收报名费，体现对基层一线的关心。对异地务工人员按职位组选拔，每组总成绩第1名录用为公务员、第2名聘用为事业单位职员，3－5名入户职位所在市，笔试6－15名增加入户积分。录用、入户及增加积分人数合计比去年多525人。三是推行试岗考察。首次探索采用试岗考察制，对在选拔中脱颖而出的异地务工人员、本地工农和基层社工，录用后实行3个月的试岗考察，合格者正式定位履职。

    探索从优秀村干部和工人、农民中培养选拔干部，既要看考试成绩，更要看工作实绩。为让具有丰富群众工作经验的优秀工人农民在选拔中脱颖而出，今年从异地务工人员、本地优秀工农和优秀基层社工中，首次采取公推遴选的方式，选拔150名乡镇公务员。

    报名人选按程序由组织公开推荐。具体是企业党、团和工会组织推荐优秀异地务工人员和本地工人，镇、村组织推荐优秀农民，街道、社区和民办非企业社工机构推荐优秀社工。

    需在当地基层和生产一线工作3或5年以上。由职位所在市结合当地实际，提出“工作表现优秀”的标准，作为参加公推遴选的必要条件。比如，人选要获得“十佳农民工”称号、或在企业工青妇或其他团体中担任一定职务，或担任企业生产管理职务（如车间主任、班组长、工段长等）等等。

    不唯学历而重实力。强调干得好、有经验、有号召力，与群众有感情，所以学历明确为高中或各类在职学历。

    通过会议量化评价程序确定报名人选。在组织公开推荐的基础上，进行综合比较，再由会议量化评价，每个程序都实行差额淘汰。在会议评价环节采取大评委制，评委一般30人以上（其中“两代表一委员”和工人农民的代表超过一半）。

    绿色通道：拓宽社会工作者的职业发展空间

    据统计，全国城镇化率今年首次超过50%，而广东的城镇化率已达66.5%，排在各省前列，“十二五”规划提出2015年我省城镇化率要达到70%.这意味着将来会有越来越多的群众集聚在城镇生活，需要越来越多的社工在城镇社区提供社会服务，这是广东社会发展的新趋势。

    目前社工队伍总体人数偏少，远远不能满足城镇化的社会发展需求，社工的职业发展空间偏窄，职业生涯缺乏远景激励，职业保障不足。而且，近年来社工人才流失现象突出，基层社工岗位对优秀人才的吸引力不够。

    省委关于加强社会建设及加强社工人才队伍建设的相关文件，要求进一步拓宽社工的职业发展出路，吸引更多的优秀人才到城镇社区一线工作。这次选拔，专门开辟绿色通道，拿出珠三角地区50个社会管理职位，面向本地基层社会工作者公推遴选，年龄35岁以下、大专以上学历（社工师可放宽到高中）、在职位所在市社区基层从事社会工作5年以上、工作表现突出的，经组织推荐可参加竞争选拔。这有利于激活在社区一线工作的社工队伍，有利于引导更多优秀人才到社工岗位工作。

    探索聘任制：激发乡镇干部队伍活力

    近年来，我省深圳市和佛山市顺德区积极探索公务员聘任制，在一定程度上打破了公务员终身制，调动了干部的工作积极性、创造性，有效推动服务型政府的建设。多年以来，乡镇公务员的激励机制还不够健全，少部分乡镇干部缺乏工作激情，安于现状，存在庸懒散的情况。

    为推进干部能进能出，增强乡镇干部队伍活力，首次在全省范围探索公务员聘任制，主要在从优秀村（社区）正职中选拔的300名乡镇公务员中试行，3年为一个聘期，聘期内继续担任村（社区）正职，晋升职级、待遇、奖惩等参照有关公务员规定执行，同时强化管理，严格考核，连续聘满两个聘期（即6年）后方可在各级机关流动。