云南华坪县2012竞争性选拔科级领导干部公告(第1号)
来源：育路教育网发布时间：2012-03-17 [an error occurred while processing this directive]
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(四)面试。面试定于4月下旬举行(具体时间和地点另行通知)。面试主要测试应试者在领导能力素质和个性特征等方面对选拔职位的适应程度,突出检测应试者解决岗位工作中实际问题的履职能力。
面试小组由领导干部、专家、组织人事干部和“两代表一委员”组成。
笔试成绩与面试成绩按各占50%加权计算考试综合成绩,并通知本人。
根据应试者的考试综合成绩,按照考察人选与选拔职位3:1的比例从高分到低分的顺序确定每个职位的考察人选。考察前对考察人选进行体检,合格者确定为考察对象(有体检不合格的按综合成绩依次递补), 并在适当范围进行公开。
(五)组织考察。由县委组织部组织考察组对考察对象进行全面考察，深入了解考察对象的德、能、勤、绩、廉方面的主要表现和主要特长，重点了解考察对象的工作实绩、群众公认度及与报考职位的适应性。
(六)研究决定。根据考试、考察情况和具体职位要求,由县委组织部研究提出各职位的拟任人选建议，报县委常委会议讨论决定。
根据中央《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》,经县委常委会议集体讨论认为无合适人选的,该职位可以空缺。
(七)任前公示。按规定对拟任人选进行公示。
(八)办理任职手续。公示后,对未发现影响任用问题的人选,按规定程序办理任职手续,并在县主要新闻媒体公布选拔结果。
委任制干部实行一年试用期,试用期间按规定享受相应待遇,试用期满后,经考核胜任的,办理正式任职手续;不胜任的,按原职级另行安排工作。非委任制干部,任职满一年后仍需进行考核,胜任者继续任职;不胜任的,按原职级另行安排工作。
为加强对竞争性选拔领导干部工作的监督,华坪县委组织部设立监督举报电话,接受监督举报。一经发现有违规行为,严肃处理。举报电话:12380，6129234。
本公告由华坪县竞争性选拔领导干部工作领导小组办公室负责解释。
华坪县竞争性选拔领导干部
工作领导小组办公室
2012年3月15日
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