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    2012年的中央国家机关公务员的笔试成绩最近已经出来了，面试即将开始，对于很多已经入围了面试的考生，我相信实际上大家在欣喜的同时，可能更多感受到的就是一份焦虑。咱们说手中有粮，心中不慌，很多进入入围面试的考生之所以会感到有一种焦虑，其实我们总结起来，无外乎以下两个主要原因：第一个，其实就是对国考面试本身的不了解；第二个，其实就是对自己的不自信。接下来，我就从这两个方面，一个是关于国考面试的特点方面，另外就是我们自己的备考方面给大家去做一番指导，希望对大家能够有所帮助。

    第一个，我们要去了解关于国考面试的一些相关特点。首先，我们要知道国考面试的主要形式，主要是两种：第一种就是结构性面试，第二种就是无领导小组讨论面试。当然结构化这种面试形式，在国考的面试当中占据的是主流方面，无领导相对就小众一些。

    比如说，在去年有部分的机关采用了这样一种面试形式，有中华全国总工会，还有财政部，还有国家旅游局，还有中央政法委机关以及江苏出入境、天津出入境，这几年都考察了无领小组讨论，所以说对于我们的各位考友来讲，入围我们面试的考生来讲，如何知道自己的面试形式，第一个，你可以查往年你所报考岗位的公告，有部分单位会在公告当中直接会把面试形式说出来，另外，也是通过去搜查相关的面试真题，我们来确定我们的面试形式。

    当然，也存在着往年我可能考察的是机构化，今年有部分职位可能就采用的是无领导，这种情况确实存在，因为无领导这种情况这几年相对来说，有种扩大化的趋势。对于我们大多数考生来讲，当我们不知道我们自己本身的这样一种面试形式的时候，自然就是以结构化这种形式为主，无领导小组讨论这种面试形式为辅就可以了，这是关于我们的面试，两大主要形式。

    第二个，我们说关于我们具体的题目形式。比如说，结构化，我们从去年2011年的国考面试来看，就会发现有一个非常显著的变化，那就是在题目的具体表现形式上可以说是多种多样。往年我们考有可能知道，其实就是几个题目，像国考当中的一般的情况下有五个题目，当然也有四个题目和三个题目的时候，就是这几个题目进行一个罗列就可以了，但是从去年开始，它不仅仅局限于这种形式了，我们总结下来，无外乎这几种。

    第一种，我们以五个题目来举例子，这五个题目之间毫无关系，就是五个普通的结构化题目放在这里，还有一种出题形式就是五个题目，虽然说他们之间是有一个共同的主题。比如说，我的主题谈到的其实都是空巢老人，围绕空巢老人这样的一个社会热点事件，它出了一些相关各种类型的题目。

    还有一种表现形式就是材料体的形式，这在国考当中，以前是没有出现过的。虽然在部分的省考当中会出现过，当然国考是没有出现的。2011年就出现过这样的一种形式，它会先给你前面附一段材料，材料通常来说并不是特别长，有短的200字，也有长的500字，附一段材料，接下来，下面会有4到5个问题是根据这个材料去考察的。

    还有一种形式，你会发现它也非常有意思，那就是每一道题前面都会附一个简短的材料，然后再根据这个材料出一个题目，当然这几个题目之间可能就完全没有任何联系了，所以说其实在形式上一个最重要的变化，从去年来看，我们相信其实在2012年也很可能会延续这种模式，其实就是一个材料题。

    材料题最大的特质无非就是让我们考生在备考上要花费一些时间，因为你很多的思考时间，要花在这样的一个阅读材料上，这个就有点像我们的申论文章了，我们申论也是先要去阅读，然后再进行综合分析。我们面试也是这样，所以在这里面就要提醒我们的考生要在思考的时间上，你要有一个良好的准备。

    我们面试往往说是5道题，也有4道题的时候，3道题的时候，我们按1道题5分钟来算，5道题其实就是25分钟。在这25分钟时间内，你如何去把握，这个是我们需要去考量的一部分。因为有很多同学也许参加过省考的，有过省考经验的知道往往省考就是3道题目，3道题其实最多15分钟，部分省市还是10分钟，相对可能这个时间对于大部分考生来讲，还比较容易渡过，到了国考当中题量非常的大，对于部分的考生来讲，也许坐在这里，可能他其实在时间上就要有一个特殊的考量。

    这是在我们的面试形式上，无非就是提醒我们的各位考生要知道自己所报考的这样一个岗位的面试形式，还有要知道我们结构化面试出题的一个材料方面的形式就可以了。

    第二个，关于我们具体面试的题型。我们实质上将我们面试的题型，总的来讲，是划分为六大题型：有综合分析题型、组织管理题型、人际关系题型、情景应变题型，自我认知题型以及言语表达题型。在国考当中，我们比较这两年，这几年的题型的特点会发现综合分析这种题型一直占据的都是最关键的位置。

    它考察的比例非常大，综合分析题型，大家也知道什么样的题型是和分析题型。往往就是那些考察的素材来源于社会热点，来源于公共政策或者是给一幅漫画，有的时候可能还会给一些名言警句、哲理故事、观点类，当素材是来源于这些题型的，我们就称之为综合分析题型。

    比如说，去年就考察到关于空巢老人的看法，还有无偿献血，我们的血荒这样的一些事件的看法。当这些需要谈看法的时候，其实它都是综合分析题型，这个题型一直占据的考察比例是非常大的。其次就是组织管理题型和人际关系题型，在国考面试当中还是占有相当的一个比重，它并不像省考那样有一种比重下降，它的比重相对来说还是比较大的，次之于综合分析。

    在另外的其实就是情景应变题型，相对来说，这四种题型就是国考当中的基本的一个考察的形式，当然也会考察自我认知题型和言语表达提醒，只不过这两种题型所占的比重要少一些。自我认知题型现在只是部分职位会去考察。比如说，像外交部、证监会也会去考察；像演讲这种题型，我们知道马上就要举行面试的这样一个外交部，肯定就会去考察演讲题型。

    所以说对于我们考生来讲，你除了要去准备四种基本的题型，我们刚才谈到的综合分析、组织管理、人际关系、情景应变，这四种基本题型之外，同样你也要看往年我们所报考的职位考察特点，我要不要再去把我的这样一种经历放在这两种题型上，自我认知和言语表达上。

    这个是关于我们题型的一个特点，另外还有一点大家需要去掌握的，那就是在2011年的时候，人保部出来了这样一个关于面试的政策，那就是招考单位有自主命题的权利。我们知道以往2011年之前，实际上这样的一个命题，我们是掌握在人保部手里的，全国是统一去命题，只要我一天内进行面试，我们不管报考的是什么职位，哪怕是海关或者是国税，或者是铁路公安，我们面试的其实都是同一套题型了。

    2011年出来这样的一个政策之后，确实在当年有部分的职位是自主命题的。比如说，我们去年看到了铁路公安，它的面试特点就具有非常强的这样一种专业性，今年可能会就完全的延续这样一种出题的特点。这个就要求我们考生要做到的，除了要复习传统的结构化基本题型之外，同样你也要了解，你所报考的岗位，你所报考的岗位，它的一种专业性的特点，当然这种特点并需要特别的强烈专业性，如果是特别强烈的专业性，涉及到法律的，涉及到证券的，那可能就需要笔试了。

    在这里面你可以稍微的了解一些岗位的特质，它可能会跟我们平常的结构化面试题目容纳在一起，这个就是关于国考面试方面相关的一些基本知识的了解，大家要坐到一个心中有数，知道了解就可以了。

    第二个，我们说焦虑的另外一个重要原因，其实就是对自己的一种不自信，这种不自信，他其实也是表现在多方面的。比如说，有心理层面上的，还有知识层面上的，我们要做到其实无非就是要从心理、实力、技术，这几个层面上，你要去全方位的提升自己，我们现在来谈一谈心理层面的。    说心理层面上的焦虑其实非常正常，每一个人其实都会有欲望，想考上公务员，其实这就是一种欲望，有欲望难免就会紧张，但是各位考生要做到的其实就是一种调整。你要调整好这种心态，实际上我们带过的学生也非常多，之前也会问过很多学生，我们说没有进入面试，当然是失望，但是失望之后，我们还发现其实还是要继续努力。

    其实你会发现进入面试的考生也非常有意思，我们说有名次嘛。第一名，你问他紧不紧张，他很紧张；问第二名紧不紧张，他同样紧张；你问最后一名呢？他也紧张。你会现大家都紧张，第一名的说，为什么不能只有笔试这种形式，只有笔试的这种形式，那我很可能就考上公务员了，不需要通过面试。最后一名，我们也知道笔试和面试都占有一定的分值和权重，自己又怕笔试由于成绩过低，有可能会影响自己的最终成绩。