公务员考试培训网

    2011年，市人力资源和社会保障局、市公务员局深入贯彻《江苏省“十二五”公务员培训规划》、《2011年全省干部教育培训工作要点》等文件精神，扎实组织开展了公务员培训工作，取得了较好成效。

    一、科学制定培训计划

    为谋划开展2011年的培训工作，根据《江苏省“十二五”公务员培训规划》、《2011年全省干部教育培训工作要点》文件精神，结合本市实际，研究制定了《徐州市“十二五”公务员培训规划》及《2011年度徐州市公务员培训计划》等文件，为全市公务员培训工作有序有效开展提供了政策保障和操作依据。

    二、全面加强培训力度

    一是突出理论素养培训。2011年，我们将学习贯彻党的十七大精神作为提高公务员政治理论素养的首要任务，通过座谈、调查问卷等形式将“5+X”公务员能力培训向纵深扩展，依据“缺什么，补什么”的原则，不仅培训了省“5+X”要求的职业道德为主要内容的全员轮训，在内容上又增加了两个专题，一是结合我市经济开展的要求，转变经济发展方式的能力与水平，广泛开展现代化产业知识、现代服务型政府为主要内容的培训，着力在拓展公务员眼界上下功夫。二是提高公务员自身素质，广泛开展现代公务礼仪培训，着力于提升我市公务员整体形象。全年集中办班5期，逐期下达调训文件，每期脱产培训2天，全市共有1122人参加了培训，全面提升了全市公务员队伍的政治理论素养。二是强化培训的高度和质量。三个专题的培训是在完成省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局要求职业道德全员轮训的基础上，结合市委市政府经济发展工作方向，突出地方特色，扩展内容，早起步、早开班，率先超额完成培训任务，有效增强了全市公务员的履职能力。三是注重打造徐州市公务员培训品牌，本年度的三个专题培训以市委党校为培训平台，每期均邀请了苏州大学沈健教授来徐授课。引起了参训学员的浓厚兴趣，受到了广大学员的一致欢迎。

    三、努力提高培训质量

    （一）是坚持集中轮训。为确保公务员培训工作取得实效，我市公务员专题轮训工作采用脱产培训形式，集中培训。学员培训成绩按到课率占30%、理论考核占70%，综合成绩登记在《公务员培训证书》上，并作为任职、定级、年度考核、晋升职务的依据之一，有效提升了培训学习的成效。

    （二）是提升教学质量。是在集中轮训的同时，安排学员演讲、调研等内容，坚持专家辅导、独立自学、集体交流相结合，提升了教学质量。

    （三）是严格考试考核。改革考学方式，为检验公务员专题培训成果，我们将往年年终一次性集中闭卷考试的方式改为在每期培训班结束的最后半天进行集中考试；严格奖惩机制，将考试成绩与年度考核进行挂钩，对考试不合格人员暂不定等次，对领导干部考学成绩达不到良好的，当年考核不得定为优秀。通过严格的考试考核，促使全市公务员学有所获，保证了全市公务员培训工作任务的全面圆满完成。

    目前，市人力资源和社会保障局、市公务员局主办的培训五期专题培训已圆满完成任务。