广东省委组织部透露，广东2008年统一选聘的624名大学生村官，到2010年期满考核合格562人（不含中途离职62人），有518人继续聘任留村工作，占92%.据了解，广东大学生村官群体稳定扎根基层、逾九成续聘的原因在于，广东90%以上的大学生村官是本地或邻近户籍，人文、地缘相近，有利于他们安心基层工作。

珠三角月收入可达4000元

上个世纪90年代广东就开始进行大学生村官选聘。到2007年底，各地特别是珠三角地区通过多种方式，选聘了6100名大学生到农村工作。

据了解，2008年-2010年，广东共选聘大学生村官4636名。其中，按照中组部下达的指标，统一选聘了2641名大学生村官（2008年624名、2009年592名、2010年1425名）。各地级以上市自主选聘了1995名大学生村官（2008年660名、2009年690名、2010年645名）。

广东省委组织部公布的资料显示，2008年统一选聘的624名大学生村官，到2010年期满考核合格562人（不含中途离职62人），有518人继续聘任留村工作，占92%.上个世纪90年代以来选聘到农村工作的大学生，绝大部分能稳定在村里工作。

珠三角地区农村工业化、城市化程度高，集体经济总量大，外来人口数量多，社会管理任务比较重，人才需求量大，有的村一般需要工作人员10多名以上、最多甚至有上百人。人员工资福利待遇好，每月一般有4000至5000元收入。几年来，广东重点选聘本地生源的大学生村官。全省90%以上的大学生村官是本地或邻近户籍，确保他们适应农村环境，安心基层工作。

大学生村官路在何方

从个别地方的试点到成为一项正式的制度，我国实行“大学生村官制度”已经有10余年时间。而“一村一名大学生村官”计划于2008年3月由中组部启动。官方透露的数据表明，到2015年，中国的大学生村官数量将从目前的20 .9万名达到40万人，覆盖2/3的行政村，到2020年将达到60万人，实现一村一名大学生村官的目标。

根据浙江大学中国农村发展研究院教授钱文荣在全国23个省、市、自治区的调查中发现，大学生村官既不属于乡镇公务员或者事业单位人员编制，大多又不是村委会成员，身份十分尴尬。大学生村官的出路问题已成为现阶段最突出难题，成为当务之急。大学生村官服务期满之后，期望考公务员的比例大幅上升，在调查中有68 .06%的大学生村官有考公务员的打算。而客观事实是，由于我国行政成本偏高，从大学生村官中吸收公务员的能力十分有限。

为解决大学生村官问题，最近几年来，广东把大学生村官作为基层后备干部来培养。今年村“两委”换届，全省有846名大学生村官通过选举进入村“两委”班子。2009年、2010年，广东采取公推考录的方式从优秀大学生村官中选拔300名公务员，由所在县（市、区）安排在本乡镇或交流到其他乡镇机关工作。今年乡镇换届，广东通过竞争方式，从村（社区）党组织书记、乡镇站所负责人、企事业单位负责人、大学生村官中选拔部分乡镇领导班子提名人选，各地推荐了46名大学生村官参加笔试。

今年5月，神华集团面向全国公开招聘1500名大学生村官。广东组织了123名大学生村官报名参加此次招聘。此外，邮政储蓄银行广东省分行从全省优秀大学生村官中招聘60名基层工作人员。