公务员考试培训网

   2012国家公务员考试笔试模拟试题及答案汇总

   2012年国家公务员考试考试时间安排公示

   2012年国家公务员考试真题及答案

    2012年国家公务员考试准考证打印入口

   2012年国家公务员考试频道

    第一节　总则

    公务员，指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

    公务员制度坚持党管干部原则。

    公务员的管理，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，依照法定的权限、条件、标准和程序进行。

    公务员的管理，坚持监督约束与激励保障并重的原则。

    公务员的任用，坚持任人唯贤、德才兼备的原则，注重工作实绩。

    第二节　职务

    公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。

    公务员职务分为领导职务和非领导职务。

    领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。

    非领导职务分为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。

    公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并不得领取兼职报酬。

    第三节　录用

    录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。

    下列人员不得录用为公务员：

    （一）曾因犯罪受过刑事处罚的；

    （二）曾被开除公职的；

    （三）有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。

    录用程序：

    编制限额——招考公告——报考——审查——笔试——面试——复审考察——体检——公示——备案——试用期（1年）——任职

    第四节　考核

    对公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。

    公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。

    定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。定期考核的结果应当以书面形式通知公务员本人。

    ①优秀、称职：获得年终奖金；

    ②基本称职：一年内不得晋升职务；

    ③不称职的：必须降低一个职务层次任职；

    ④连续两年考核被确定为不称职：予以辞退。