昆明西山区2011年全面推行公务员绩效考核
来源：发布时间：2011-11-09 [an error occurred while processing this directive]
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西山区2011年起全面推行公务员绩效考核
——将从根本上促进行政效率的提升
2011年度全区公务员考核已正式拉开序幕，与往年不同的是，今年将按照市委组织部、市人社局印发的《昆明市公务员绩效考核实施办法（试行）》之规定，在全区范围内开展公务员绩效考核。
党和政府始终把全心全意为人民服务作为根本宗旨，把人民满意不满意作为最高标准，为更好地促进我区公务员依法办事、勤政为民，提高行政效率和公共服务水平，从今年开始全面推行公务员绩效考核制度，这是深化公务员人事制度改革的重要举措。绩效考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核公务员履行职位职责和所承担的工作任务的完成情况，其中，德、能、勤、廉各为10分，四项总和为40分，绩作为评价公务员的主要依据，总分60分；绩效考核方式分为平时绩效考核和定期绩效考核，定期绩效考核以平时绩效考核为基础。
通过建立公务员绩效考核体系，能清晰划分责任，做到定岗定责，责任清晰，任务确定，落实到人，不但能极大地促进行政效率的提升，对各部门顺利完成各项目标任务提了人事保障，也为我区争当建设面向西南的区域性国际城市排头兵打下坚实基础。
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