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    6.面试试题要有内涵

    内容有价值，与目的内在联系紧密，可以实现目的，这是对面试试题的又一个要求，否则实现目的就是一句空话；另外，进入面试的可能是多位应考者，因而面试内容还要有可比性，即通过对应考者按规定内容进行面试，不但可探知某人在这方面的情况，还可对所有应考者进行比较，以定优劣。

    7.试题的新颖性与启发性相结合

    为提高试题的效度，应该注意材料新、视角新、观念新、表述新、形式新，避免重复特别是简单重复，以便于测评应考者某些方面的真实水准。但这种新颖、新异、新鲜要与富于启发性结合起来，从而促使应考者的相似联想和对比联系进入活跃状态，摆脱拘束与紧张，切实挖掘其潜力而表现潜在素质。

    在福建省1996年首届招考公务员和党的机关工作者的面试题目中有一道面试题是这样的，"孙中山说：青年要立志做大事，不要立志做大官。拿破仑却说：不想当元帅的士兵不是好士兵。请你对此加以评析。"从应考者对两种看似截然相反的观点的比较、分析和评价中，可以比较有效地测评其思维能力、表达能力、价值观和进取心。

    8.试题要讲究形式

    （1）试题的大小要适度。尽量短小精炼，采取"大题化小、成套组合"方法。否则，会使应考者觉得题目太大，无从下手；或者太琐碎、细小，也会影响面试质量。

    （2）试题要新鲜，如角度新、观念新、材料新、形式新，等等。

    （3）试题要有开放性、启发性。能触发思想火花，启发应考者思路，并运用自己的实践经验作答。如辩论、演讲的题目，就要有争议性，利于思辩，应考者愿谈、可谈。

    （4）试题所用材料应考者要熟悉。试题力求与应考者的实际生活接近，便于其理解，并能从容自然地回答问题，使考官了解到其真实的思想情况。比如"根据你以往的经验，要想获得多数同事的好评，最主要的靠什么？"这道题紧贴应考者的实际，让其凭借自身以往的经验答题，使应考者不感费解，能够自然地表露真实的想法。

    （5）试题要清晰。试题在表述上，要做到清晰易懂，使应考者能迅速、准确地理解题意。

    9.试题编制的其他要求

    （1）语言要精炼、明确，不可模棱两可，语意不清。模棱两可或语意不清会给应考者带来思考障碍，让应考者不能充分发挥。

    （2）问题不可过长，过长的问题本身会成为应考者理解问题的障碍，这也是面试与笔试的一个重要区别，一般面试问题的阅读时间不可超过40秒。

    （3）问题要有针对性和明确的意图。

    （4）试题编制要注意政策法规，不可设计侵犯应考者人权的问题，凡涉及到个人隐私、家庭情况等方面的敏感问题，尽可能回避。

    （5）提问的宗旨不是"问倒"应考者，而是给应考者一个展示自己的机会，应考者的相关素质表现出来了，考官才能够作出准确的判断，因此，"问准、问巧"是出题的宗旨。