香港“80后”教育水平持续提升 月收入不升反跌

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　　据香港文汇报报道，香港“80后”教育水平持续提升，但部分年龄组群的月收入不升反跌，其中15-19岁及20-24岁人士的工资中位数，分别由2001年的6000元（港币，下同）和8000元跌至2009年的5000元和7500元。

　　调查发现，近半受访青年面对工作晋升困难的情况。有人力资源顾问分析，上一代适逢“移民潮”，加快晋升；新一代却生不逢时，加上新一代较“急功”，求升心切，却未能客观分析自身的经验和能力，宜调整心态踏实累积经验。

　　香港大学社会工作及社会行政学系以聚焦小组、电话及网上调查和深入访谈形式，共调查1086名15-29岁的年轻人。调查发现，在328名完成网上问卷的受访者中，有48.7%受访者表示面对工作晋升困难的情况，91.5%受访者认为持续升学有助晋升，85.4%人考虑自我进修。

　　港府统计处数据显示，随着时代变迁，香港整体教育水平提高，2009年数据显示，25-29岁年龄组别拥有第一个学位的比例高达20%，但香港年轻人的工资中位数比10年前不升反跌。在1996和2001年，15-19岁组别的工资中位数为6000元，直至2006和2009年，有关数据降至5000元；20-24岁组别的工资中位数亦由1996和2001年的8000元，降至2009年的7500元。相反，25-29岁和30岁以上组别的工资中位数一直平稳维持在1万元和1.1万元水平。

　　香港大学社会工作及社会行政学系教授叶兆辉认为，10-20年前，40-50岁的高层人口不多，中下层有较多空间往上移，但时下青年向上流的空间狭窄，高层人口众多，青年“上位”机会相对减少；另外因市场上有太多年轻劳动力供应，工资受压。

　　中原人力资源顾问董事总经理周绮萍表示，时下年轻人“上位”机会确实比上一代少，1997年回归时，香港掀起“移民潮”，造成不少空缺，高层移民海外，让中下层人员上移，近年劳动人口平稳，缺乏大量人才上移的契机，故年轻人的晋升机会比之前少。加上年轻人心急晋升，怨言多，却未有分析自身的能力，也影响工作表现，呼吁年轻人务实做事和积累经验。