华东师范大学MBA开办创新招生机制
近年来，华东师范大学秉承固有的育人文化和育人传统，创新MBA招生培养机制，将“育人”放在首要位置，着力提升学员的“软实力”，在选拔方式上，实行“提前预审”和“提前面试”；在选拔标准上，实行“综合素质考评+心理测评”；在课程设置上，滋心养智，厚文重义，注重学生的内心体验和整合式学习，积极开展体验性学习和团队式训练，致力于培养“富情商、高智商、厚文商”的睿智型新型商科管理人才。
——提前预审：选择适合华东师范大学MBA的学生。面对MBA进入个性化选择时代的新形势，学校革新MBA招生政策，在“提前面试”之前增加“预审”环节，学校MBA招生部在收到申请人递交的预审材料后，在对预审材料进行严格审核的同时，还通过电话面试的形式对申请人进行预审，考察申请人是否适合就读华东师范大学MBA，在入口上提升MBA的质量。
——提前面试：综合素质考评+心理测评。为提升学员社会责任感、心理素质等“软实力”，提升MBA人才的竞争力和美誉度，学校在“提前面试”中增加了“心理测评”环节，在入口上把好考生的“心理关”。通过心理系资深教师对考生进行心理测评，发掘考生的心理潜质，同时，通过“心理测评”，为考生建立心理档案，一旦考生正式成为学校MBA的一员，学校将对考生进行跟踪和有针对性的辅导，并根据其心理特质，有针对性地进行培养。
——课程设置：滋心养智，厚文重义。在课程设置上，学校重视新课程开发和新思维培养，根据市场导向、企业实战、心智发展需要，多维度开发新课程，推出“滋养心智”特色课程和实务型课程；项目教学强调理论与实践并重，重视学员内心体验和整合性学习，在体验性学习、团队式训练、国际化教习中提升学员情商、文商以及组织智商管理水平；联手新沪商群体数百家知名企业，组织学员深入企业，开展诊断性、对策性研究。通过实战型案例教学，使学员了解企业经营管理实际，培养有竞争力的职场管理技能。
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