天津黑利伯瑞国际学校师德师风建设提上新高度

　　天津黑利伯瑞国际学校领导高度重视教职工师德师风建设，从开学至今组织了多次师德师风工作会议，强调教职工应当以尊重和合作的态度开展工作，严格践行师德行为规范、明确工作底线思路。

　　开学初，天津黑利伯瑞国际学校人事部组织了新员工的师德师风和法律意识培训，从教师十项行为准则、师生关系、家校沟通、学校管理制度和理念等多个角度为新员工贯彻教育主管部门和学校的各项要求，严把教师入门关。

　　学校还要求各学部做好“开学第一课”的工作，面向全体教师以师德师风建设为主题开展学期初的全体教师培训。各学部在第一课期间开展了过往师德案例复盘活动来防微杜渐，宣读了教职工管理条例，结合相关法律和市教委、武清区教育局关于师德师风的要求，再次重申了我校了三级绩效管理机制，使得未来在管理教师的过程中更加有章可循。

　　天津黑利伯瑞国际学校在收到《师德师风工作提示》后高度重视，校领导和人事部 、学部负责人认真学习了通知要求，领会通知精神，结合教育部通报的典型案例，组织了全体教师学习《中小学教师实施教育惩戒规则》、《违反师德行为处理办法》、《新时代中小学教师职业行为十项准则》等，在教师体罚学生、不当师生关系和学生心理健康建设等方面提出了更明确的要求，强调教师要依法履行德育教学和管理职责。

　　学校还建立了师德师风信访工作台账，安排人事部负责对问题进行及时记录，确保反映问题整改彻底、改到位、不反弹，信访工作做到“四个百分之百“，即有反映的100%及时调查核实，实名举报100%及时沟通回复，查实的问题100%依法依规处理和整改，典型案件100%学校通报。

　　同时，学校师德师风管理委员会还提示各部门负责人对于可能出现的师德师风问题要进行及时干预和预警，将隐患消除在萌芽中。各部门要“明红线、知底线、筑防线“，给老师体前打好预防针，营造规范教学、尊师重教、依法依规管理的教育环境。

　　最后，学校还决定在每个学年末选拔师德师风表现先进个人，对于在学生管理、家校沟通等方面表现出色的教师给予及时的奖励和认可，并邀请老师进行个人经验分享，营造积极向上不断学习进去的师德师风管理文化。

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