国际学校外教流失率居高不下，薪酬福利是主因？

　　老师亦是员工，对薪资待遇也有要求!教师流动性大是国际学校的一个显著问题，甚至有学校一个学期换了3个外教老师!这让家长非常担心学校的教学质量!教师队伍的学校，我们也很难相信它能教好学生。那么，为什么国际学校的教师流失率一直居高不下呢？

　　一名外国老师，不远万里来到中国，当然是为了更好的生活!所以当国际学校的薪资待遇不能达到该名外教的要求时，流失就产生了。美世信息咨询业务的咨询经理——陈骁迪——曾经分享过一个关于国际学校薪酬福利实操性的一些东西。也许可以解答您对国际学校老师流失率高的疑问。

　　下面看下国际学校这个行业，它的一个薪酬福利发展趋势。其实背景是去年，有一家国际学校找到我们Mercer，当时他们碰到一些挑战，不管是中方还是外方教师，大规模流失，因此想邀请美世出面邀请20多家国际学校一起参与，做一个sponsor survey，看看到底他们的薪酬福利处于市场中的什么水平。去年我们第一年做，邀请到了10多家学校，今年我们的学校数量已经达到了将近30家。那我们在这个调研里到底收集了哪些信息呢?首先我们收集了教学员工和非教学员工的基本薪酬;薪酬二就是他们固定的现金津贴，比如说教务组长、学科组长这些岗位，有没有发放特殊的岗位津贴;薪酬三就是年度总现金，包含了浮动的年终奖金;薪酬四我们还收集了长期激励，可能对级别比较高的岗位，比如校长、副校长等，会有一些长期留任奖金;薪酬五，我们也收集了一些福利信息。这是我们两年的调研里面收集的薪酬组成，这些在我们的报告里也都有体现。

　　我们截取了报告里面的一些指标。大家猜一下今年国际学校行业调薪调了多少?外籍员工，教师6.0%，非教师5.6%;中方员工，教师6.5%，非教师5.9%。上海全行业包含了各行各业，我们有几大行业，消费品、高科技、汽车、化工、房地产、互联网、生命科学等，综合所有的行业，上海全行业是6.1%。

　　美世觉得决定教育行业调薪的因素是非常有行业特征的一个指标，也是非常西方的指标。因为一般来讲，在中国我们调薪是看个人表现、公司业绩等等。但学校这里排名靠前的是CPI，这是西方很多发达经济体每年调薪会主要参考的一个指标。中国的CPI是调薪考虑的一个因素，但它不那么可信，它缺少了最大的一块就是中国的房价，中国统计局出的CPI数字是不包括房价的，所以它出的那个CPI只是猪肉的价格。排名第二的是教龄，这个也非常有行业特征性。接下来的就是个人的表现，薪酬架构带宽中所处的位置等。

　　我们今年调研离职率的结果，教师2015年的主动离职率达到了17.3%，几乎已经达到了所有行业里面的最高离职率。我们也听到很多声音说学校教师的流动是非常非常大的，特别是我刚才提到的双语学校大规模的扩张，双语学校给教师的薪资是比较有竞争力的，因为教育行业本身有比较好的一个发展前景，双语学校愿意给一些浮动去激励自己的员工。淡蓝色是非主动离职率，这就表明学校也可能会主动裁人，有些学校可能要求班主任是要带全科的，那有的教师可能不一定能够胜任，做了一两个月之后就被劝退了。

　　我们感觉薪酬上面教育行业和全行业相比并不是非常有竞争力，但是在福利上面几乎是全行业最领先的。我们调研显示有12种福利，包括医疗、保险、养老、住房、子女教育、探亲、搬家福利、假期政策、职业发展资助、弹性福利、社保、签证。

　　我们具体选两个福利看一下，首先看Housing Benefit，你是否提供住房福利以及你是否提供免费的住房，派遣外籍教师、本地雇佣外籍教师和中方教师三个群体，分别有70%、45%和22%提供免费住房。

　　再来看Home Visit，有39%的学校是提供给了外籍派遣教师，其余的可能覆盖了他的家庭成员，配偶或子女。那到底一年给几次?对于派遣外籍教师而言，71%的学校一年给一次。那么目的地是所有国家还是其母国呢?仅有18%的学校愿意给派遣外籍教师探亲目的地是所有国家都可以的。

　　那我们这份调研里，究竟有哪些学校参加了呢?惠灵顿、哈罗、德威、英国学校、美国学校、耀中、耀华、南京国际学校等，这些只是一部分。我今天分享的也差不多了，希望刚才的信息可以帮助到大家，谢谢大家。

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