1．努力建立舒适的工作环境、关心下属要求的领导属于什么类型( )。 
　　 A．指导式领导 
　　 B．支持型领导 
　　 C．成就取向式领导
　　 D．参与式领导
　　 2．以下不属于斯坎伦计划的是( )。
　　 A．组织应结合为一体
　　 B．员工有能力贡献他们的想法
　　 C．员工应参与效率提高后的利润分享 
　　 D．员工不愿意贡献想法和建议
　　 3．权变理论的情景性因素不包括( )。
　　 A．领导与下属的关系 
　　 B．工作结构 
　　 C．职权 
　　 D．工作取向
　　 4．下列关于马斯洛的需要层次理论中，主要针对身体安全，以避免身心受伤害的需要是( )。
　　 A．生理需要 
　　 B．安全需要 
　　 C．尊重的需要 
　　 D．自我实现的需要
　　 5．乔治·格雷恩及其同事提出( )。
　　 A．权变理论 
　　 B．领导-成员交换理论 
　　 C．目标理论 
　　 D．路径-目标理论
　　 6．饿亥俄大学一系列关于领导的行为划分的主要维度是( )。 
　　 A．员工取向和生产取向 
　　 B．关怀和创制
　　 C．独裁和民主 
　　 D．民主和放任
　　 7．费德勒认为情景性因素所分的维度，下列表述错误的是( )。 
　　 A．领导与下属关系 
　　 B．工作结构
　　 C．职权 
　　 D．工作取向
　　 8．密歇根大学也独立进行了研究领导行为的工作，他们通过测验、非结构化访谈等方 法，得到了描述领导行为的维度是( )。
　　 A．员工取向和生产取向 
　　 B．关怀和创制 
　　 C．独裁和民主 
　　 D．民主和放任 
　　 9．西蒙德决策过程最后一步是( )。
　　 A．智力 
　　 B．设计 
　　 C．选择 
　　 D．分析 
　　 10．赫塞和布兰查德提出的高工作一高关系式的领导是( )。
　　 A．指导式领导 
　　 B．推销式领导 
　　 C．参与式领导 
　　 D．授权式领导