天津新推六项措施 确保公务员面试公平公正公开

　　天津市公务员招考面试将于本月19日举行。从2万多人中脱颖而出的3178名考生进入面试阶段。为严把入口，确保将真正优秀人才选拔到公务员队伍中来，切实做到“依法考录、公平考录、科学考录”，维护公务员考录工作公正、诚信形象，日前，市委组织部、市人事局在“解放思想，干事创业，科学发展”大讨论活动中，推出进一步加强和改进我市公务员考录面试工作六条措施。

　　一、对每个面试评委会再增加一名市派考官。每个面试考官组由7名考官组成。在原有从市派考官库中向每个面试评委会随机抽签安排一名市派考官的基础上，市委组织部、市人事局以相同方式再向每个面试评委会增派一名市派考官，以加强对面试现场的监督。

　　二、对参加面试的考官全部实行考前集中入闱。在面试前一天晚6点前，有招考任务的各区县、单位将本地区、本单位具有面试考官资格的人员集中起来，随机抽签确定参加面试的考官人选，抽签过程在纪检、监察部门监督下进行。对确定参加本次面试的考官，实施集中入闱，断绝与外界的一切联系。市派考官与各区县、各单位的考官一并入闱。

　　三、实行考官和考生“双抽签”。面试当日，需设两个及以上面试评委会的招考区县、单位，参加面试的考官在纪检、监察部门的监督下，采取集中抽签的方式确定参加某一职位的评委会。考生入场集中后,工作人员向全体考生宣布面试考场纪律。在纪检、监察部门的监督下，全体考生按报考职位分别采取抽签的方式确定参加面试的先后顺序；对于设置2个及以上面试评委会的，采取抽签方式一并确定面试先后顺序及组别。面试过程中，工作人员只公布考生考试序号，不公布考生姓名、工作单位、毕业院校等相关个人信息。考官按公布的抽签序号给考生打分。

　　四、面试成绩当场公布。报考同一职位的考生面试全部结束后，面试考生人数较少的，由主考官在该职位面试结束后当场公布考生成绩；考生较多的，面试成绩在上、下午面试结束时分别公布。在具体操作过程中，书记员在每个职位(或半天)的考生面试答题结束后，在纪检、监察部门的监督下，将每名考官的评分表录入到评分系统，进行2次录入校验后计算出考生的结构化面谈的成绩并将成绩单交主考官。公布成绩时，由工作人员负责将考生带入面试现场，由主考官公布每名考生的结构化面谈成绩。

　　五、特邀监督员现场监督。市委组织部、市人事局将邀请部分市人大代表、市政协委员作为特邀监督员，深入到面试现场进行全程监督。

　　六、邀请有关媒体对面试现场进行采访、报道。在不影响面试组织和保密工作的前提下，与有关媒体协商确定采访单位，对该单位考官入闱、考生抽签、面试评分等面试各环节进行采访，接受舆论监督，增加面试工作的透明度。