2012年一级建造师《法规及相关知识》全真模拟测评(2)(4)
来源：育路教育网发布时间：2012-09-21
31、甲与乙订立了一份钢筋买卖合同，约定货款为40万元，乙向甲支付定金4万元，同时约定如任何一方不履行合同应支付违约金6万元。甲因将钢筋卖给丙无法向乙交货，在乙提出的如下诉讼请求中，既能最大限度保护自己的利益，又能获得法院支持的诉讼请求是（ ）。
A、请求甲双倍返还定金8万元
B、请求甲双倍返还定金8万元，同时请求甲支付违约金6万元
C、请求甲支付违约金6万元，同时请求返还支付的定金4万元
D、请求甲支付违约金4万元
答案：C
解析：根据《合同法》的规定，违约金和定金只能选择适用，而不能同时合并适用，选择权属于未违约的一方。如果双倍返还定金，只能返还8万元；如果适用违约金，则可以得到6万元的违约金，加上返还的定金4万元，共计10万元，这样可以最大限度保护自己的利益。此题的关键是如果不适用定金条款，而适用违约金条款的，交付的定金还是要予以返还。
32、甲公司与乙公司（建筑企业）于2008年4月签订了一份买卖合同，约定2008年8月30日由甲向乙提供建筑用水泥100t.同年5月初，甲公司所在地发生洪水灾害，甲公司未将灾情之事通知乙公司。同年8月底，乙公司催促交货，甲公司未交。同年9月30日，甲公司发货，同时致函乙公司，表明因受水灾迟延交货事实。乙公司因延期收到水泥而影响工程进度，被发包方扣罚工程款1万元。有关该案的正确表达是（ ）
A.甲公司因不可抗力而延迟交货，对乙公司被扣罚的1万元损失不承担赔偿责任
B. 甲公司因不可抗力而延迟交货，只对乙公司被扣罚的1万元承担赔偿责任
C.甲公司在取得主管机关有关灾情的证明后，免于承担赔偿乙公司1万元损失的责任
D.由于甲公司未能及时通知乙公司不能按时交货，故应向乙公司承担1万元损失的赔偿责任
答案：D
解析：该题考点是不可抗力免责时遭受不可抗力一方的通知义务。
33.下列属于用人单位可以解除劳动合同，但应提前30天以书面形式通知劳动者本人的情形是，劳动者（）。
A.因工负伤，在规定的医疗期内
B.因工负伤并被确认丧失劳动能力
C.因患职业病并破确认丧失劳动能力
D.非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作和用人单位另行安排的工作
「答案」D
「试题解析」《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
为了保护一些特殊群体劳动者的权益，《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照该法第40条、第41条的规定解除劳动合同：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。
34.关于对未成年工的特殊保护，下列表述不符合《劳动法》规定的是（）。
A.不得安排未成年工从事矿山井下劳动
B.应当对未成年工定期进行健康检查
C.不得安排未成年工从事有毒有害的劳动
D.不得安排未成年工从事高处、低温、冷水作业
「答案」D
「试题解析」《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。用人单位应对未成年工定期进行健康检查。
35、某建设工程施工合同按市场价格对合同价格进行了约定，在履行合同时，发现某分项工程价款约定不明，则应（ ）。
A、按照订立合同时，承包人所在地的市场价格履行
B、按照订立合同时，工程所在地的市场价格履行
C、按照履行合同时，工程所在地的市场价格履行
D、按照履行合同时，国家造价管理部门发布的价格支付
答案：B
解析：该题涉及两个考点。首先确定该合同的履行地为工程所在地；其次再确定合同的价格按照订立合同时的合同履行地（工程所在地）的价格履行。
36.2011年11月，某用人单位由于生产经营发生严重困难，与王某解除了劳动合同。截止到解除劳动合同时，王某已在该单位工作了1年零5个月。根据劳动合同法的规定，施工单位应当给予王某（）个月工资的经济补偿。
A.1 B.1.5 C.2 D.3
「答案」B
「试题解析」根据《劳动合同法》的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（1）劳动者依照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同的；（2）用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（3）用人单位依照《劳动合同法》第40条规定解除劳动合同的；（4）用人单位依照《劳动合同法》第41条第1款规定解除劳动合同的；（5）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的；（6）依照《劳动合同法》第44条第4项、第5项规定终止劳动合同的；（7）法律、行政法规规定的其他情形。
经济补偿的标准，按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
37.根据《消防法》的规定，对于大型人员密集场所建设工程的消防验收，下列说法正确的是（）。
A.建设单位在验收后应当报公安机关消防机构备案
B.施工单位在验收后应当报公安机关消防机构备案
C.建设单位应当向公安机关消防机构申请消防验收
D.施工单位应当向公安机关消防机构申请消防验收
「答案」C
38.根据《建筑工程施工质量验收统一标准》的规定，节能分项工程验收应由（）主持。
A.监理工程师 B.施工项目负责人
C.总监理工程师 D.施工单位技术负责人
「答案」A
「试题解析」建筑节能工程验收的程序和组织应遵守《建筑工程施工质量验收统一标准》（GB50300）的要求，并符合下列规定：（1）节能工程的检验批验收和隐蔽工程验收应由监理工程师主持，施工单位相关专业的质量检查员与施工员参加；（2）节能分项工程验收应由监理工程师主持，施工单位项目技术负责人和相关专业的质量检查员、施工员参加，必要时可邀请设计单位相关专业的人员参加；（3）节能分部工程验收应由总监理工程师（建设单位项目负责人）主持，施工单位项目经理、项目技术负责人和相关专业的质量检查员、施工员参加，施工单位的质量或技术负责人应参加，设计单位节能设计人员应参加。
39、某施工企业在与其聘用的员工签订的劳动合同中约定，工伤事故导致人员死亡时最大赔偿额度为5万元。按照合同法的规定，此合同应为（ ）。
A. 有效合同
B. 无效合同
C. 部分无效合同
D.效力待定合同
答案：C
40、某施工单位与魏先生签订了为期3年的劳动合同，按照劳动合同法的规定，魏先生的试用期不得超过（ ）个月。
A.1
B.2
C.3
D.6
答案：D
解析：《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
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