劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止教材解读(3)
来源：育路教育网发布时间：2012-08-01
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「典型习题」
1.张某因不能胜任工作，公司经理办公会研究决定，从8月1日起解除与张某的劳动合同。根据《劳动法》的规定，该公司最迟应于（）前以书面形式通知张某。
A.6月1日
B.6月16日
C.7月2日
D.7月16日
2.根据《劳动法》的规定，劳动者有（）情形时，用人单位不可以随时解除劳动合同。
A.某单位司机李某因交通肇事罪被判处有期徒刑3年
B.某单位发现王某在试用期间不符合录用条件
C.史某在工作期间严重失职，给单位造成重大损失
D.职工姚某无法胜任本岗位工作，经过培训仍然无法胜任
3.《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
A.3个月
B.6个月
C.9个月
D.1年
4.对劳动合同试用期的叙述中，不正确的是（）。
A.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月
B.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月
C.3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月
D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，试用期不得超过10d.
5.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A.70％
B.75％
C.80％
D.90％
6.关于劳动合同的履行和变更的叙述中，不正确的是（）。
A.用人单位应当履行向劳动者支付劳动报酬的义务
B.依法限制用人单位安排劳动者的加班
C.劳动者有权拒绝违章指挥、冒险作业
D.用人单位发生变动的，劳动合同终止履行
「答案」1.C2.D3.D4.D5.C6.D
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