深圳五年考核称职 公务员晋升一级
来源：南方都市报发布时间：2012-05-31 [an error occurred while processing this directive]
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年度考核累计五年称职的公务员职务晋升一个级别，年度考核累计两年称职的公务员则晋升一个级别工资档次。深圳市人力资源保障局昨日公布机关事业单位2012年度考核晋升工资指引，市直机关事业单位应于6月底前完成年度正常晋升工作。
指引包括公务员级别工资的正常晋升、实行薪级工资制的公务员正常晋升、机关工人岗位工资的正常晋升、特区津贴的正常晋升等部分。在公务员级别工资的正常晋升中，年度考核累计五年称职及以上的，五年职务晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升级别对应的工资标准。而年度考核结果累计两年称职及以上的，则晋升一个级别工资档次。
机关工人岗位工资的正常晋升中，机关工人年度考核累计两年称职及以上的晋升一个岗位工资档次。特区津贴正常晋升中，2010年12月31日前参加工作，2011年12月31日在编的正式工作人员，2011年度考核结果为称职及以上等次的，从2012年1月1日起晋升一档特区津贴。此外，事业单位奖励性绩效工资总量按年度核定后，原则上当年不做调整。确因机构、人员和工作任务发生重大变化等特殊情况，奖励性绩效工资总量变动幅度超过10%的，经相关部门核准后予以追加调整。
按要求，市直机关事业单位应于6月底前完成年度正常晋升工作。逾期上报的，晋升工资增资额从核准的下月起执行。
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