9．企业定员标准的内容不包括（　　）。[2010年5月三级真题]
　　A．生产加工方法
　　B．工艺流程
　　C．劳动组织条件
　　D．管理层次
　　【解析】企业定员标准根据生产规模、加工方法、工艺流程、设备类型和性能、岗位工作容、职责范围等生产技术、劳动组织条件，明确规定出各类人员的数量和比例，并提出各个工序、设备或工作岗位具体的用人标准；行业定员标准不仅包括上述内容，还应对不同类型企业的机构设置、管理层次、轮休轮班组织形式、作业率、出勤率，以及设备开动率等提出原则性要求。
　　10．下列关于定员标准总体编排的说法中错误的是（　　）。[2009年11月三级真题]
　　A．提示的附录是标准不可分割的组成部分
　　B．劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成 考试大论坛
　　C．提示的附录按国家标准GB/T1．1的要求撰写
　　D．标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素
　　【解析】为了对劳动定员标准某些技术内容作重要补充，可在全部标准条文之后，增设附录。附录有两种，一种是标准的附录，它是标准不可分割的组成部分；另一种是提示的附录，它给出本标准有关的附加信息，排列在标准的附录之后，提示的附录可有可无。
　　11．在制度化管理的模式中，（　　）不属于管理人员在实施管理时的特点。[2010年5月三级真题]
　　A．遵循因事设人的原则
　　B．遵循人岗匹配的原则
　　C．管理人员所拥有的权力受严格的限制
　　D．每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力
　　【解析】管理人员在实施管理时有三个特点：①根据因事设人的原则，每个管理人员只负责特定的工作；②每个管理者均拥有执行自己职能所必要的权力；③管理人员所拥有的权力要受到严格的限制，要服从有关章程和制度的规定。这些规定不受个人情感的影响，普遍适用于所有情况和所有人。
　　12．以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是（　　）。[2010年5月三级真题]
　　A．必须与企业集体合同的精神一致
　　B．保持企业人力资源制度规划的动态性
　　C．与集体合同条款不一致时，修改集体合同
　　D．必须在国家劳动法律、法规的范围内进行
　　【解析】C项，企业人力资源管理制度规划，不仅要注意与外部法律法规保持一致性，同时也必须与企业集体合同的精神和原则协调一致。在规划制度时，当遇到与集体合同具体条款不一致的情况，可以通过与工会协商来解决，取得工会的谅解和支持是制定企业人力资源管理制度规划必须和必要的。
　　13．以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是（　　）。[2010年5月三级真题]
　　A．员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目
　　B．非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用
　　C．在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全
　　D．员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益
　　【解析】A项，工资、加班工资、轮班津贴、岗位津贴、奖金等是工资项目下的子项目；劳动保险福利基金、养老储备金、员工医疗费、失业保险费、日常教育基金、住房基金、工会基金等是基金项目下的子项目。
　　答案
　　一、单项选择
　　1．A 2．A 3．A 4．B5．B 6．B 7．B 8．A 9．D10．A 11．B 12．C 13．A