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    三、警惕面试中的问题陷阱

    面试其实在一定程度上像一次相亲。应考者希望找到一个能够了解自己优点的用人单位，而用人单位则希望能找到优秀的合作伙伴。当陌生的双方相见后，都想在短短一席话中努力表现出自己的优点、说出聪明话或立即呈现出很棒的反应，以便给对方留下良好印象。所以有人将面试看作是用人单位与应考者玩的一场智力游戏。

    面试考官为了不致于"选错郎"，也许会在面试中设置种种语言陷阱，以探测你的智慧、性格、应变能力和心理承受能力。应考者只有注意这样的语言陷阱，才能小心巧妙地绕开它，不致于一头栽进去。下面列举一些面试中常见的语言陷阱。

    1.用"激将法"遮蔽的语言陷阱

    "激将法"是面试考官用来淘汰应考者的惯用手法。采用这种手法的面试考官，往往在提问之前就会用怀疑、尖锐、咄咄逼人的眼神逼视对方，先令对方心理防线步步溃退，然后冷不防用一个明显不友好的发问激怒对方。如："你经历太单纯，而我们需要的是社会经验丰富的人"，"你性格过于内向，这恐怕与我们的职业不合适"，"我们需要名牌院校的应考者，你并非毕业于名牌院校"，"你的专业怎么与所申请的职位不对口"，等等。

    面对这种咄咄逼人的发问，作为应聘者，首先要做到的就是无论如何不要被"激怒"，如果你被"激怒"了，那么你就已经输掉了。那么，面对这样的发问，如何接招儿呢？

    ——如果对方说："你经历太单纯，而我们需要的是社会经验丰富的人。"

    你可以微笑着回答："我确信如我有缘加盟贵单位，我将会很快成为社会经验丰富的人，我希望自己有这样一段经历。"

    ——如果对方说："你性格过于内向，这恐怕与我们的职业不合适。"

    你可以微笑着回答："据说内向的人往往具有专心致志、锲而不舍的品质，另外我善于倾听，因为我感到应把发言机会更多地留给别人。"

    ——如果对方说："我们需要名牌院校的应考者，你并非毕业于名牌院校。"

    你可以幽默地说："听说比尔。盖茨也未毕业于哈佛大学。"

    ——如果对方说："你的专业怎么与所申请的职位不对口？"

    你可以巧妙地回答："据说，21世纪最抢手的就是复合型人才，而外行的灵感也许会超过内行，因为他们没有思维定势，没有条条框框。"

    ——如果对方说："你原单位这么好，你却要走，是不是在原单位混不下去只好挪个窝儿？"

    ——你可以镇定地回答："一定程度的流动是好事，所谓'流水不腐，户枢不蠧'嘛。"

    应考者若结结巴巴，无言以对，抑或怒形于色，据理力争，脸红脖粗，那就掉进了对方所设的圈套。应考者碰到此种情况，要头脑冷静，明白对方在"做戏"，不必与他较劲。