公务员考试培训网

    7.你以前的老板（教师、介绍人、管理员等）对你的评价如何

    分析：这个问题与老板的第二种期望有关。老板想知道你的适应性技能——你是否容易相处，你是不是位好职工，等等。你以前的老板可能会谈到你存在的问题，当然，也可能不谈。你应知道，许多老板会在录用你之前查阅你的证明信，如果你在面谈时谈的与你以前的老板说的不一样，你就要倒霉了。

    回答对策：一定要与你以前的老板讨论你的求职计划，也要征求你介绍人的意见。要明确地告诉他们你想找的工作种类以及你准备做好新工作的理由。假如以前的老板会说一些不利于你的话，你要和他开诚布公地谈谈，看他会说些什么。

    如果你是被解雇或被迫辞职的，你可以向未来的老板进行辩解。有很多成功的人与前老板发生过冲突，如果能把这些冲突尽可能地讲出来，许多面谈者是会理解的。对和你关系不好的原老板，明智的办法是请他写一份文字证明材料，在这种情况下，他们不会写出对你不利的评价。大的公司一般不接受通过电话提供证明材料的方式，这可以使你大大地松一口气，只要给公司打个电话就清楚了。

    如果可能的话，使用那些说你好话的证明信。要是你的前任老板不愿这么做，找个愿意帮助你的人就行了。如果你被解雇了，最好的对策是实话实说。但是对你的前任老板不要太苛刻，这样会让人觉得你是个好抱怨而无责任感的人。再者，你也不是一点错也没有。要先承认有这么回事，接着要趁机谈谈你从中得到的教训。

    回答样板："我的三个前老板都会说我工作努力、可靠、忠实，我离开那里是因为个人冲突。为此我深深地感到烦恼，只有放弃那里的工作。你可以给他们打电话，他们对我的评价是肯定的。我认为还是向你们谈谈为好，我仍然尊敬他。我在那得到了几次晋升的机会，但是，随着我权力的增加，冲突也越发地多起来，我们主要是不同类型的人。我不知道问题会有那么严重，因为我一心只想工作。这是我的错，我认识到我应该更加注意人际关系的处理。"

    评语：回答中介绍了一些正面的技能，并用具体事例加以说明，因而是有力的。