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　　湖南怀化市鹤城区人事局在近期一次公开招聘中，要求必须符合下列条件之一：父母有一方或双方在鹤城区机关企事业单位工作；父母有一方或双方在中央、省、市属驻鹤单位工作。

　　自去年11月份以来，福建屏南、江苏句容、浙江上虞、安徽黄山等地就先后出现了貌似为“官二代”量身定制的人事招聘，引起舆论口水飞溅。如今可叹湖南“梅开二度”，继武冈免试招聘之后，怀化又以父母身份成招聘条件而走上舆论的风口浪尖。

　　纵观这些招聘，固然是相关单位精心设计，将人情关系、官官相护孕育出另一变种，但实质，还在于对国家人事招聘制度发起了公然挑战。单从父母身份史无前例地成为招聘条件这一点来看，这种挑战越来越逼近了制度的底线，已经呈现出架空制度的可怕之势。

　　无可回避，就在各地竞相挑战制度底线时，那些真正需要工作而有能力的其他群体，参与招聘应有的就业权利已经被悄然地无情剥夺，这也给整个社会的公平公正带来了严重伤害。

　　造成如此局面，也不能一味地指责相关单位无视制度、滥用权力。毕竟，国家不可能事无巨细地规范人事招聘制度。就拿十分严肃的公务员招考来说，虽然有统一的“公务员报考条件”，但细品字里行间，年龄、文凭等处处“预留”空间。已经习惯了“上有政策，下有对策”的官员，在贯彻执行人事招聘制度时，又岂能不用足政策，通过打擦边球炮制出量身定做的招考条件来？难怪乎，鹤城区人事局工作人员否认这是在照顾领导干部子女，而是依据政策由“领导定的”。

　　其实，你我心知肚明，这“领导定的”也不完全是领导一个人决定的，好歹也是依据了相关的招聘制度和规定。只不过，这领导在依据政策的过程中，过多地掺杂了患得患失、掺杂了人情世故、掺杂了关系照顾，而彻底淡忘了招聘制度的底线。

　　各地此起彼伏地曝出“雷人”招聘条件，要遏制这种现象必须规范和完善人事招聘制度。就算因地不同、因人而异而无法做到全国统一，但起码，应该通过一定的监督约束机制，来加强对各地人事招聘工作的跟踪、监督和指导，减少和避免完全由地方说了算。不然，冷不丁还会冒出一些“雷人”招聘条件冲击制度底线的事情。