日前，有调查公司发布了今年最难、最易就业的部分大学专业，一些媒体闻风而动，将其广为传播，其用意是鲜明且良好的，就是为后来者在求学决策时提供参考信息。但据调查报告：去年法语专业是炙手可热的就业热门，今年同是小语种的德语却成了最难就业的专业之一；同样，对外汉语前两年也是热门专业，但今年却位居就业难专业的榜首。如此信息只会让求学者感到人才市场变化莫测，在决策时更加难以把握。
谁都知道，在目前的升学就业市场上，如果能提前预测到就业时的热门专业，那么在升学时的巧妙选择即可为未来的顺利就业赢得先机。但问题是如何预测呢？一般情况下，人们都相信历史可以告诉未来，于是，专业的调查公司应运而生，每年都通过自己的调查告诉求学者当年的就业冷热门专业，但这样的报告能作为决策的参考和依据吗？从同类型专业上窜下跳的就业率数据来看，很难！去年还是就业的大热门，今年却登上了就业难的排行榜，你能确定现在选择的专业未来就业率一直稳定地表现良好吗？不能。那么，我们到底该如何预测专业冷热的变化趋势呢？
在我看来，专业的冷热变化，说到底是人才市场供求态势的反映，如何预测人才市场的供求变化趋势呢？从需求方面来讲，人才是社会经济的生产要素之一，这一特性决定了人才市场必然从属于产业市场，某一行业的兴旺发达必然带动对人才的强劲需求，而产业市场的不景气也必然造成人才需求的下降。因此，预测人才需求的关键是预测社会经济的发展变动。另外，人才存量与人才增量的调查也非常重要，即某一行业现有人才有多少，未来几年减少多少，增加多少，相抵后是净增加，还是净减少。如此，才能为未来的人才市场的供求描绘一个比较客观合理的蓝图，而不仅仅是以当年各专业的就业数据为参考。在比较成熟的市场经济态势下，绝大多数商品都是表现出略微供大于求的情形，也就是人们常说的买方市场，人才市场也是如此。于是，如何分析市场需求将成为专业冷热变化的关键性因素。
从前面我们可知，预测人才市场需求的关键是分析产业市场即社会经济的变化趋势。预测之前，我们应当看到，从行业到职业以至到专业，并不是一对一对应的，这就需要深入分析三者之间的对应关系，一般来讲，行业包括了若干种职业（职位），而职业与专业又是处于一对多、多对一、一一对应的复杂关系。所以，在预测专业的冷热之前，首先应该将专业、职业、行业三者之间的具体关系分析清楚。这三者的关系在拙著《大学专业分析》中进行了比较详细的讨论。那么在具体预测时，我们又可以将将职业（或行业）按经济周期的变动是否变动进行分类，随着经济的波动而显著变动的行业，我们称其为变动性行业（职业），随着经济的波动而变化不大或者基本不变的行业，我们称其为稳定性行业。稳定性行业一般属于与个人、单位或者社会的基本需求相联系的行业，比如餐饮、住宿、服装、会计、医药、社会公共服务（公务员）等，此类职业（行业）基本上不用预测就可知绝对有前景，求学决策者要考虑的是你进入这些行业是否有竞争优势？另外就属于变动性行业（职业），比如家电、广告、金融、高档商品、旅游、娱乐等行业，它们会随着经济周期的波动而显著变化，同时，也要注意，这些行业的变动与经济波动不都是正相关，有一部分是正相关关系，比如广告、旅游、高档商品等，也一部分与经济波动呈负相关关系，比如说，教育培训，当经济高涨时，人们更多的时间来工作，较小时间来培训；但当经济下滑，失业增多时，很多人没事做时，就会考虑充电学习。另外还有一些低端的化妆品或者娱乐业等，也与经济波动呈负相关关系，这在经济学中叫做“口红效应”。
行文至此，我们就会对如何预测专业的冷热有了一个大致的方法，首先，我们对稳定性行业（职业）所对应的专业可以不用预测，它们肯定是有前景的。对于变动性职业，我们就先看它与经济波动呈正相关关系还是负相关关系，然后，再根据社会经济的变化趋势，确定行业以至专业的冷热。
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