2010年外贸跟单员考试基础理论模拟试题及答案

来源:网络 发布时间:2010-10-22

  三、判断题(每题1分,共30分)。
  (否)1.运输包装上的标志就是运输标志,也就是通常所说的唛头。
  (否)2.在出口业务中,采用CIF纽约成交与采用FOB上海成交的主要区别在于:前者卖方要负责租船订舱,办理货运保险,支付运费和保险费,并将货物交至纽约港船上;而后者卖方只需将货物交至上海港买方指定的船上。
  (是)3.海运提单可以进行转让,但必须经过背书方可转让的提单是指示提单。
  (否)4.根据我国海洋运输货物保险条款的规定,如投保一切险,保险公司对被保险货物在海运途中由于任何外来原因造成的损坏灭失,均应负责赔偿。
  (否)5.票汇业务和托收业务都是商业信用,使用的都是商业汇票。
  (否)6.根据《跟单信用证统一惯例》,除非信用证另有规定,商业发票应由开证申请人签发,必须作成受益人的抬头。
  (是)7.我某公司对外作出一项发盘,其中规定“限8月15日复到”。外商接受通知于8月17日上午到达我方。根据《联合国国际货物销售合同公约》,如我公司同意接受并立即予以确认,合同仍可成立。
  (否)8.根据《联合国国际货物销售合同公约》的规定,买卖合同成立的程序是询盘、发盘、还盘、接受和签订书面合同。
  (是)9.我某公司以信用证付款方式出口一批货物,提单期为7月15日,信用证有效期为8月15日。按《UCP500》规定,受益人向银行交单的最迟日期是8月5日。
  (否)10.在实际业务中,习惯上将CIF价格称作“到岸价”,也就是说,按CIF术语成交,卖方要承担货物到达目的港之前的一切责任、费用和风险。  (否)11.按CFR、CIF术语成交,合同中只规定装运期或交货日期,而按CPT、CIP术语成交,合同中不仅要规定装运期,还要规定货物到达目的地的期限。
  (否)12.偷窃提货不着险和交货不到险均在一切险范围内,所以,只要投保一切险,收货人若提不到货,保险公司均应负责赔偿。
  (否)13.根据《联合国国际销售合同公约》,构成一项有效发盘,必须明确规定买卖货物的品质、数量、包装、价格、交付、支付等六项主要交易条件,缺一不可。
  (否)14.中程跟单是指“跟”到指定出口仓库为止。
  (否)15.销售包装的主要作用在于保护商品,以防商品在运输过程中发生货物损失。
  (是)16.对重要的原材料、零部件的包装人库跟单员应去供应商的仓库查看。
  (否)17、一般而言,长期合作的供应商的报价是最低的。
  (否)18、箱纸板物理强度高、防潮性能好、外观质量好,适用于运输包装。
  (否)19、聚氯乙烯(PVC)可以用作食品包装材料。
  (是)20、全数检验就是对待检产品批100%地逐一进行检验。 (是)21、原材料较为贵重时,不宜进行外包(协)作业。
  (否)22、进口货物应当自运输工具申报进境之日起21天内向海关申报。超过上述规定期限未向海关申报的,由海关征收滞纳金。
  (是)23、海关事务担保期限在一般情况下,不得超过20天。
  (是)24、滞报金的起征金额为50元人民币。
  (否)25、石棉是化学纤维的一种。
  (否)26、玻璃类产品的特点是耐酸(所有酸)、耐碱、耐油、防火。
  (否)27、CCC认证对所有出口产品执行国家强制的安全认证。
  (否)28、GS与CE认证的区别是,GS是强制认证,CE是自愿认证。
  (是)29、电子数据报关单和纸质报关单具有同等的法律效力。
  (是)30、根据《UCP500 》,信用证未清楚地表明“可撤销”或“不可撤销”,应视为:“不可撤销信用证”。  四、简答题(每小题4分,共16分)。
  1、外贸跟单按业务进程可分为哪三类,具体内容是什么?
  答:外贸跟单按业务进程可分为前程跟单、中程跟单和全程跟单三大类。前程跟单是指“跟”到出口货物交到指定出口仓库为止;中程跟单是指“跟”到装船清关为止;全程跟单是指“跟”到货款到账,合同履行完毕为止。外贸跟单按企业性质可分为生产型企业的跟单和贸易型企业的跟单。
  2、什么是产前样?产前样有何作用?
  答:产前样(Pre-production Sample)是指生产之前需寄客户确认的样品。一般是客户为了确认大货生产前的颜色、工艺等是否正确,向卖方提出的基本要求之一。
  产前样的作用在于模拟大货生产全过程,出现问题可以立即解决,确保大货生产过程中不出现问题,避免生产损失。
  3、简述集装箱运输的优点。
  1) 可露天作业,露天存放,不怕风雨,节省仓库。
  2) 可节省商品包装材料,可保证货物质量、数量,减少货损货差。
  3) 便于装卸作业机械化,节省劳动力和减轻劳动强度。
  4) 提高装卸速度快,提高车船的周转率,减少港口拥挤,扩大港口吞吐量。
  5) 减少运输环节,可进行门到门的运输,从而加快了货运速度,缩短了货物的在途时间。
  6) 减少了运输开支,降低了运费。
  4、简述SA8000标准主要内容
  劳工标准
  (1)童工。
  (2)强迫性劳动。公司不得使用或支持使用强迫性劳动,也不得要求员工在受雇起始时交纳“押金”或寄存身份证件。
  (3)自由权。公司应尊重所有员工结社自由和集体谈判权。
  (4)歧视。
  (5)惩戒性措施。公司不得从事或支持体罚、精神或肉体胁迫以及言语侮辱的行为。
  工时与工资
  (1)公司应在任何情况下都不能经常要求员工一周工作超过48小时,并且每7天至少应有一天休假;每周加班时间不超过12小时,除非在特殊情况下及短期业务需要时不得要求加班;且应保证加班能获得额外津贴。
  (2)公司支付给员工的工资不应低于法律或行业的最低标准,并且必须足以满足员工的基本需求。健康与安全:为员工提供安全健康的工作环境;为所有员工提供安全卫生的生活环境。管理系统:公司高管层应根据本标准制定符合社会责任与劳工条件的公司政策。
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