全球最大管理会计师组织为MBA设快速通道

CIMA作为全球最大的管理会计师组织，去年在全球4500家企业对财务部的用人情况作了一次摸底调研，结果发现企业在招聘财务相关岗位时，第一看重的是应聘者有无财务职业资格，像有CIMA这些财会资格的人会比较受企业欢迎，而MBA的受欢迎程度则排在最后。这次无心插柳的调研和当时全球MBA职业化全球大反思产生了强烈共鸣。一向以“财务界的MBA”著称的CIMA此次也反过来为全球所有的MBA毕业生提供了一条财务途径。我们当初做这个调研其实是很常规的，目的只是想了解一下我们我们CIMA的会员和学员有没有经受住这次严峻金融危机的考验，看看在逆境中雇主们对我们的学员和会员是否还保持同样的信心，结果当然是不言而喻的。
　　我们不想挑起CIMA与MBA的口水仗，事实上我们有相当一部分会员和学员也是MBA在读生或毕业生。而恰巧我们调查结果出来的时候也是全球关于MBA教育争论最激烈的时候，这个结果和这个时间点，最终促成了我们教育部门作出了给全球MBA毕业生开通快速通道考试的决策。社会对会计师职业操守的要求向来很高，在现实生活中会计师也是遇到职业道德困境最多的人群，因此会计师组织以往对会员的要求相对也就比较高，总结出了一些经验与教训，CIMA希望把在会员学员职业道德教育方面的成功经验拿出来与更多志同道合者分享，帮助他们产生行为上的改变。
　　另外，这个报告其实是CIMA关于财务人员的职业转型这个研究课题长达五年的跟踪报告的意外发现。毕马威会计事务所就曾于1998年预测未来的财务部的发展趋势，指出企业基本业务处理将会外包或由共享服务中心来完成，而如资金和税务等方面的管理则将由一个专家顾问团队来担当，所有的控制功能将分派到各业务单元，财务部人员将更多的与业务部门融合为他们提供决策支持，从而为企业创造更大价值，财务部将要消融到整个组织中。
　　CIMA也历经五年通过对全球范围的企业的研究，跟踪观察了财务职业的转型，也看到了这种趋势，财务将逐渐成为业务合作伙伴的角色并不断融合到业务中去，但是这样的转变过程更像是一种进化，短期不会出现财务部消融的事情。但是传统财务人员面临着非常大的职业转型的压力，这些新的角色更多是与价值创造相联系，而不仅仅是与成本效率相关。所以一方面是原来的财务人员要发展成为业务合作伙伴，而另一方面商学院的MBA毕业生也可以往管理会计的方向发展。
　　另外，职业道德教育其实也是MBA院校目前比较关注的话题。不知道大家有没有注意到，哈佛商学院2009年毕业生自发建了一个MBA职业道德宣誓的网站http://www.mbaoath.com 现在已经有了来自全球250个MBA院校学生参与的活动。宣誓词第一强调了作为商界领袖需要认识到自己对社会的责任；作为资源的整合者，需要为社会创造价值，自己的决策需要考虑到对企业内部和外部人的影响，以及对未来的影响。
　　国内虽然MBA起步较晚，但前面10年也经历了MBA的热潮，每年MBA联考都能看到数以万计的“朝圣者”步入考场，而世界各国的商学院更是把中国当作MBA生源的必争之地。但在职业化方面相同的问题也是存在的，可能没有西方那么严重。CIMA最近就有一个全球公司治理的报告，比较了东西方企业文化差异，对企业治理的影响，其中谈到亚洲相对平稳的渡过了本次金融危机，虽然原因是多方面的，但是亚洲文化中很强的家庭观念，带给企业对于长远发展的理念；以及亚洲文化中注重人与人之间，企业与企业之间，企业与社会之间的关系，有利于形成社会福祉是企业经营的终极目标的社会观念。
　　CIMA是财务管理方面最大的国际机构，他们的职业标准已经深得雇主认可，我觉得这对中国的MBA毕业生来说是一个很好的机会，首先从专业契合度来说，管理会计与MBA是最相近的，只要仔细看一下CIMA的考试大纲，就会发现管理的部分，MBA教育模块基本上都已经涵盖，而财会的部分，又都是非常实用的内容，紧扣企业战略，一点不像国内的一些会计考试只注重条条框框，非常适合我们非财务方向的MBA学生的未来职业发展；其次，现在上海正在建设国际金融中心，而金融一词是目前最被误读的一个词眼，我们知道金融，和财务在英文中是一个单词，那就是Finance；而在我看来离开了优秀企业财务的金融业就如同博彩业一样，已经在金融危机中暴露无遗了，我相信中国不会继续走这样的老路，反而中国的企业财务是未来发展的重点，这有当管理和财务为企业普遍创造价值的时候，经济才是健康的，只有健康经济体之上的金融服务业才是健康的。这里我看到了MBA和CIMA最佳的结合处。而这也是CIMA的最强项。
　　简介:李颖女士
　　CIMA皇家特许管理会计师公会中国区总裁
　　李颖女士在CIMA任职多年，拥有丰富的职业教育与财务人员培养经验。英国伯明翰大学经济学硕士，西安外国语大学文学学士。曾在中外大型企业担任高级管理职务，并在英国政府任职多年，负责中小企业及非营利机构区域发展计划。随着CIMA将国际战略的发展重心转向新兴国家，她于2004年派驻中国，与多家跨国公司和本土企业成功合作，通过国际职业资格认证体系，设计和实施团队建设和员工发展计划。她发起了CIMA中国最佳合作雇主企业颁奖盛典，并携手地方政府和高校在全国开展“寻找未来商业领袖”的活动，还设置了支持大学生职业发展的学习基金和实习平台。
　　此外，她受邀为每年的中国年度CFO人物评选活动提供技术支持。李颖女士在中外企业文化、品牌建设、团队建设、领导力发展、组织管理、职业教育与规划等方面有着深厚的造诣，并由多家媒体刊登出版相关著作。