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为更好地服务各个行业的校友，提供更多前沿专业知识，贯彻校友终生服务的理念， MBA教育中心在2010年5月15日邀请全球最大的人力资源管理咨询公司——美世（Mercer），为所有从事HR职业或关心企业高管激励机制的校友带来题为“如何在目前的经济环境下有效地激励和保留高层管理人员”研讨会。美世大中华区合伙人谭颖基、美世大中华区合伙人及美世人力资本咨询业务的华南区负责人陈晓华博士担任本次研讨会的主讲人。 MBA教育中心王远怀主任、姚海林副主任、任诗婷老师、张晓瑜老师出席了本次研讨会。 MBA教育中心王远怀主任在研讨会致辞中表示：本次研讨会虽然只邀请HR领域的校友和兄弟企业负责人参加，规模不大，但贵在精准。希望通过研讨会的形式能够让大家更好、更深入地与人力资源专家进行交流。MBA教育培养了众多的学生，他们最终是要走向社会为企业服务的，各公司的人力资源部门是MBA中心重要的合作对象。企业HR不仅能够在实习和就业方面为学校提供支持与资源，更能够站在用人单位的角度，直接而又中肯地提供其聘用我们毕业生之后的感受和意见，帮助我们修正培养目标，优化培养方案。因此，MBA中心期待今后这样的交流能更频繁一点、深入一点，这样会形成校企双方共同受益的良性循环。 随后，美世大中华区合伙人谭颖基、美世大中华区合伙人及美世人力资本咨询业务的华南区负责人陈晓华博士简单介绍了美世的公司概况，并针对本次研讨会的主题，从“现在与未来面临的主要挑战”、“高管薪酬趋势”、“美世2009/2010亚洲高管薪酬快速调查结果分享”、“其它分析研究”、“如何建立有效的激励机制高管整体报酬概念”、“职业发展”这几个方面与在座的校友与企业代表进行了详细的分析与交流。 会后，参加本次交流活动的校友和企业代表们纷纷表示，研讨会很有启发性，获益良多，希望母校日后可以策划更多类似的项目，为校友提供更贴心的服务。 |
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