从“公务员起薪7000”看收入分配改革之困

　　近日，有网友曝出一份内部红头文件，文件显示，行政执法类公务员共分53个薪级，其中职级最低的见习执法员起薪即为7000元，而一级执法员最高月薪则为 15720元。对此，有公务员称，7000元的起点看起来有点高，但在深圳如此高的消费水平下，也是可以理解的。(见本报今日10版)

　　有句话叫“理解万岁”，我尽了最大努力，对深圳公务员“起薪7000元，高则为15720元”的月薪还是不太理解。7000元，这对于低收入者来说，也许就是他们一年的薪水，而这却是一名公务员月薪的起点。起初，有人还在怀疑网友曝料的真实性，后经深圳人社局有关负责人证实，此言不虚。

　　作为经济特区，深圳消费水平高，当然工资水平也高，这一点或可理解。但是，与深圳2009年工资指导价位相比，见习执法员的“起薪”是普通中专平均数的3倍以上，2009年特区内工资指导价平均数为每月3338元，而在指导价下，月薪不足千元者仍大有人在。让人最不能理解的就是，公务员的工资可以随着消费水平“水涨船高”，而其他阶层特别是低收入阶层咋就没有这样的“福分”？工资改革的目的本是为了缩小收入差距，使收入分配趋于公平合理。而现在却越改差距越大，则让人匪夷所思。

　　由此让我们联想到，被寄予厚望的《关于加强收入分配调节的指导意见及实施细则》迟迟不能出台，对此，国家发改委社会发

　　展研究所所长杨宜勇表示，收入分配改革牵涉到各种利益的博弈，这是其迟迟未出台的最大原因。

　　其实，利益博弈并不可怕，可怕的是在利益博弈过程中，总是由既得利益者掌控收入改革的话语权，始终听不到弱势人群的声音。要想让普通劳动者从既得利益中分一杯羹，就必须打造公平的博弈平台，真正让普通劳动者特别是低收入者参与进来，而不是由那些既得利益者“博主”，在那里“闭门造车”。

　　深圳公务员薪级工资制度改革的现状告诉我们，经济发展了，蛋糕做大了，如何才能把蛋糕分好，笔者以为，必须敢于碰硬，从那些既得利益者头上开刀。(李学人 山东职员)