社会责任管理体系(social accountability 8000，sa8000)，也是国际上规范企业道德行为和社会责任的一种标准。该体系以保护劳动环境、条件和劳工权利等为主要内容，要求企业在童工、强制劳动、健康与安全、结社自由及集体谈判权利、歧视、惩戒性措施、工作时间、报酬和管理体系等九个方面要满足相应的条件。sa8000标准的适用范围是世界各地，任何行业，不同规模的公司。

　　一、sa8000标准主要内容(考点)

　　1.劳工标准

　　(1)童工。

　　(2)强迫性劳动。公司不得使用或支持使用强迫性劳动，也不得要求员工在受雇起始时交纳“押金”或寄存身份证件。

　　(3)自由权。公司应尊重所有员工结社自由和集体谈判权。

　　(4)歧视。

　　(5)惩戒性措施。公司不得从事或支持体罚、精神或肉体胁迫以及言语侮辱的行为。

　　2.工时与工资

　　(1)公司应在任何情况下都不能经常要求员工一周工作超过48小时，并且每7天至少应有一天休假;每周加班时间不超过12小时，除非在特殊情况下及短期业务需要时不得要求加班;且应保证加班能获得额外津贴。

　　(2)公司支付给员工的工资不应低于法律或行业的最低标准，并且必须足以满足员工的基本需求。

　　3.健康与安全：为员工提供安全健康的工作环境;为所有员工提供安全卫生的生活环境。

　　4.管理系统：公司高管层应根据本标准制定符合社会责任与劳工条件的公司政策。