在校女大学生择业观分析

 　　在校女大学生择业观分析

　　"全面二孩"政策的出台，使得与此相关的女性就业问题受到广泛关注。面对当下就业形势，女大学生在择业时会考虑哪些因素?在三八妇女节来临之际，麦可思联合腾讯教育频道对在校男、女大学生择业观进行了数据收集和分析。

　　大学生择业挑什么?

　　除了薪资，女生偏向稳定比例较高，男生偏向发展比例较高

　　腾讯教育-麦可思研究数据显示，在校大学生在择业时主要关注"薪资与福利"和"未来发展空间"。不过，注重工作稳定性的女生比例("211"院校：41%;非"211"本科院校：51%;高职高专院校：52%)比男生分别高6个、11个和11个百分点。注重未来发展空间的女生比例("211"院校：55%;非"211"本科院校：59%;高职高专院校：63%)比男生分别低15个、11个和4个百分点。(具体数据见图1、2、3)

　　女生想进入"政府机构/科研或其他事业单位"的比例高于男生

　　国企、民营/个体企业对女生吸引力较低

　　在期待的就业单位类型方面，期待进入"政府机构/科研或其他事业单位"的女大学生的比例("211"院校：38%;非"211"本科院校：39%;高职高专院校：27%)分别比男生高10个、14个和13个百分点。另外，与男生相比，国企、民营/个体企业对女生的吸引力相对较弱。政府机构和科研等事业单位的工作相对稳定，这或许是其更受女生青睐的原因。(具体数据见图4、5、6)

　　女生期待薪资低于男生

　　在薪资方面，被访在校女大学生最低期待薪资范围多低于5000元。其中，有48%的"211"院校女生最低期待薪资范围处于3000~5000元间，另外分别有71%、81%的非"211"本科院校、高职高专院校女生最低期待薪资范围处于2000~4000元间。对比明显的是，同类型院校、同等学历下，男生期待薪酬明显高于女生。以"211"院校为例，49%的男生期待薪资高于5000元，但女生该比例为42%。(具体数据见图7、8、9)

　　女生认为找到理想工作主要看"颜值"和气质的比例高于男生

　　如何实现就业期待?。腾讯教育-麦可思数据显示，"个人知识和能力""所在学校和所学专业""相关实习和工作经历""家庭背景和人脉"是在校生认为找工作较为关键的要素。同时，女生认为"外貌和气质"是找到理想工作的主要因素比例("211"院校：28%，非"211"本科院校：26%，高职高专院校：31%)明显高于男生，分别比同类院校男生高9个、7个和11个百分点，这可能与一些主要由女性从事的工作对形象气质有一定要求有关。(具体数据见图10、11、12)

　　数据说明

　　"腾讯教育-麦可思-2016大学生择业观研究"以2016年大学生为研究对象，对大学生择业看法进行跟踪研究，了解大学生择业过程中注重的方面以及不同性别大学生的择业条件。

　　本分析所用数据的研究时间从2016年2月26日开始，到2016年3月1日结束。收回2016年在校大学生有效答卷共4593份，其中高职高专院校大学生1031份，非"211"本科院校大学生2639份，"211"本科院校大学生923份。调查方式是挂网研究，无抽样及其检验，研究结果仅代表被研究的2016年在校大学生人群的状态。数据收集由腾讯教育频道完成，问卷设计、数据分析与解读由麦可思完成，数据仅供参考。

　　附图：

　　图1 被研究不同性别的"211"院校学生择业要素分布

　　图2 被研究不同性别的非"211"本科院校学生择业要素分布

　　图3 被研究不同性别的高职高专院校学生择业要素分布

　　图4 被研究不同性别的"211"院校学生期待就业的用人单位类型分布

　　图5 被研究不同性别的非"211"本科院校学生期待就业的用人单位类型分布

　　图6 被研究不同性别的高职高专院校学生期待就业的用人单位类型分布

　　图7 被研究不同性别的"211"院校学生最低期待薪资范围分布

　　图8 被研究不同性别的非"211"本科院校学生最低期待薪资范围分布

　　图9 被研究不同性别的高职高专院校学生最低期待薪资范围分布

　　图10 被研究不同性别的"211"院校学生认为找到理想工作的要素分布

　　图11 被研究不同性别的非"211"本科院校学生认为找到理想工作的要素分布

　　图12 被研究不同性别的高职高专院校学生认为找到理想工作的要素分布

　　来源：腾讯教育-麦可思-2016大学生择业观数据。