财务人员，路向何方？

　随着我国经济改革的纵深发展，企业正在改变着自己的经营方式，以适应全球市场竞争的需要。经营方式的变革也伴随着企业内部的财务管理新挑战和新发展，传统的以会计核算为核心的工作模式已经被打破，新的会计准则表明我国的财务管理正积极向西方的先进模式靠拢。不管个人是否愿意，我国的财务人员都必须承担比以往范围更宽、内容更精的工作以及更重要的责任。而现阶段财务人员呈现出总量大、结构不合理、高端人才极其缺乏的状况。在这种形势下，我国的财务人员必须具备什么样的素质才能走好自己的职业之路呢?
　　国际财务管理师协会(中国)事务所联合全国三十多家专业财务培训教育机构，针对财务人员的职业发展，从其胜任能力特征出发，围绕其职业技能、素质能力以及职业发展的认识等内容，组织了一次大规模的调查。
　　本次调查对象包括国内30多个省市，2000多家企业约5000多位财务人员，发放问卷5000份，深度访谈216人。调查将职业技能需求、职业发展、素质要求、学习形式四个维度作为重点，每个维度又细分为若干个诊断要素，试图从不同侧面或角度，全面了解财务人员对自身能力提升、职业发展的看法和感受，了解财务人员的需求，探讨财务人员职业生涯发展的路径。
　　
　　财务人员胜任能力模型
　　
　　本次调查显示，我国财务人员的层次和水平都相对较低，这一方面是由于我国企业从计划经济转变到市场经济的时间还很短，财务管理仍然继承了很多传统模式，另一方面也显示出我国财务人员缺乏学习国际化的财务管理理念、工具与方法的企业内部环境，缺少能力提升的有效途径。
　　胜任能力(Competency)也称核心能力，它是一系列能够使工作成功的独特及相关的行为，这些行为是由个人深层的特性，如性格、行为、驱动力、价值观及技术等因素引起的，而好的行为又会促成好的工作表现与业绩。
　　每一个职业都有它区别于其他职业的胜任力，具体到财务人员，由于其所在企业的行业、发展时期、业务重点、经营战略等存在差异，所以对其素质的要求也是不同的。即使在同一个企业里，不同的职务和岗位对人才素质的要求也不同。企业财务人员的胜任能力包括五个层面：知识、技能、学历与经验和职责，但随着企业的发展，业务运营对企业财务的支撑性也越来越宽泛。
　　本次调查通过对部分国际国内大型企业财务负责人的深度访谈，归纳总结出了财务人员的通用胜任能力特征。他们普遍认为财务人员的胜任能力集合比以往有了更宽泛的内涵，从过去单纯的专业技能延伸到非专业能力上，如分析能力、沟通能力、谋划能力、业务能力和决策能力等，这些能力恰恰是传统财务人员所普遍欠缺的，未来的财务人员尤其是高端财务人员，必须从专业型选手走向综合型选手，才能应对企业未来发展不断延伸的挑战(见图1)。这五大能力的具体涵义如下：
　　分析能力：财务人员须具备对企业财务报表进行综合分析与解读的能力，以便更好地为企业的经营提供信息依据；
　　沟通能力：随着财务在企业运营中作用的日趋重要，财务人员与其他业务人员之间的沟通也会越来越多，其中甚至包括谈判能力等；
　　谋划能力：是指需要具备资金运营、税务筹划、成本管理以及风险管理等方面谋划的能力；
　　业务能力：财务作为企业运营的一个服务职能，已经从过去的事后信息反馈转变为事前监控与规划职能上，这就要求财务人员必须对本企业现在以及未来的业务有清晰的了解；
　　
　　决策能力：信息是企业决策的重要依据，在信息爆炸的时代，企业所拥有的数据和信息也在飞速增长，需要财务人员从海量的信息中提炼出有价值的信息，进而做出更符合实际的决策。
　　
　　专业技能与职业素质分析
　　
　　根据个案的深度访谈，研究人员在进行调查数据分析时，有针对性地对财务人员的业务能力和职业素质进行了相对深入的研究，希望找出现阶段我国财务人员的工作内容、认知与需求和高层管理者要求之间的差距和存在的问题。
　　通过分析2982个有效投票样本对财会人员应当掌握的25项职业技能的投票结果，发现排在前五位的财务技能依次为：财务报表、税务处理、会计核算、资金管理和国际财务管理，而产品开发、经济学、应收账款管理、审计和公司治理则是拥有投票最少的5种技能，这与通过深度访谈得出的结论差异较大(如表1所示)。
　　因此，由调查结果可以看出，目前大部分企业的财务会计技能水平还处在一个比较基础的层次，最重要和最频繁使用的还是最常见的财会技能。可见，目前我国大多数财会人员的工作仍然停留在传统的会计核算领域，而最新的财务管理技能，如成本管理、全面预算管理、内部控制、风险管理等涉及企业业务管理的内容还没有发育起来。
　　
　　值得一提的是，国际会计管理之所以被越来越多的企业所追捧，主要有两方面的原因：一是国内更多的企业已经准备或逐渐展开了其在海外拓展业务的工作，积极参与到国际竞争中来；二是近年来，国内证券市场一直没有开放，很多企业纷纷寻求海外上市的机会，因此产生了对国际财务知识的需求。对于大部分技能，调查数据均显示出职业层次越高，关注度越高的情况，尤其在国际财务管理、风险管理、财经法规、金融证券和税务筹划等项目上(如图2所示)。
　　另外，不同职业层次人士对从业技能的关注点相差并不多。通过计算调查数据的方差和标准差，可得出25项职业技能在不同人群中的关注差异。不管是普通工作人员，还是中高层管理人员，大家的关注点主要集中在帐务处理、会计核算，税务处理和筹划、编制会计报表等传统会计领域的技能，而对相对高端的领域如商品期货、国际会计准则、国际财务管理等方面不甚关注。
　　
　　财务人员职业发展之道
　　
　　财务人员的职业发展路径
　　从调查结果来看，财务人员的准入门槛其实并不高，很多人都可以从事，经过半年左右的培训，就能相对从容地处理基本的、简单的业务问题。但是，财务人员要想达到高水准却很难，职业发展就更不容易了。
　　一般财务人员的职业发展大都会经历“出纳－应收账款会计－成本会计－总账会计(管理会计)－财务经理－财务总监”这样的历程，当然也有从事务所或者金融投资机构直接进入财务经理职位的，普通的过程大概需要10～15年，甚至更多。
　　
　　但是，简单的时间积累是不能够提升财务从业者的综合技能、使之达到职业发展通道顶端职位的。财务经理和财务总监面临的挑战包括业务熟悉、公司政治、业务技能以及资本运作等各个方面，应该说在财务人员的职业发展过程中，能力结构的完善和塑造是全方位的，每个阶段都像一个闸门，如果不能突破则只能停步不前。尤其我国现在处于各种经济法规逐步完善的过程中，政策变化非常频繁，如果个人的知识不及时更新，就会被无情淘汰。
　　
　　如何打开职业发展的闸门
　　多种方法提升财务人员从业技能。从调查结果
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