人民大学人力资源管理在职研究生2011年招生简章

 人民大学人力资源管理方向在职研究生2011年课程班

所属专业： 劳动经济学 专业方向： 人力资源管理

    为培养掌握系统的劳动经济基础理论和系统的人力资源专门知识，具有从事劳动经济及相关领域科学研究或者独立担负劳动经济领域专门工作能力的高层次专业人才，同时为公共组织及大型企业人力资源管理人才提供继续深造的机会，经报中国人民大学研究生院和北京市学位委员会办公室登记备案同意，中国人民大学公共管理学院决定面向社会举办劳动经济学（人力资源管理方向）研究生课程进修班。

【 招生对象 】

1、各省、市劳动和社会保障、组织人事等部门及其他经济部门或事业单位从事 相关工作，或者在高校和科研机构从事劳动经济、人力资源及相关领域的教学与科研工作者；
2、各企业从事 HR 管理工作的人力资源总监、人事经理、薪资经理、 培训经理及主管、招聘经理及主管 以及有志于从事人力资源管理的人士。

【 报名条件 】

1 、拥护《中华人民共和国宪法》，遵守法律、法规，品行端正，身体健康，并能坚持在职学习；
2 、获得大专以上学历者，旨在提高本人业务素质，达到研究生同等学力水平者均可报名参加。

同等学力申请硕士学位的申请条件

1 、获得学士学位后，工作 3 年以上，在申请学位的专业或相近专业做出成绩，有一定科研成果； 2 、获得学士学位后，如工作不满 3 年，可以先参加研究生课程进修班的学习，满 3 年后，申请参加学位课程考试。 

【培养方式】

授课形式	学习方式	学制及授课地点
周末授课班	每月选择周末时间集中授课，其余时间在 职自学、完成作业	1、学制两年共四个学期 2、授课地点 ： 中国人民大学校内

【 报名办法 】

报名须知：学员须认真填写《报名申请表》；并提供身份证和学历证书、学位证书原件及复印件，各一式一份； 1 寸照片 4 张 。 报名费 100 元。

开课时间：周末班 2011年正在招生 （可以插班，名额有限，请同学抓紧时间报名）电话咨询010-51264100

【 收费标准 】

报名费人民币 100 元，学费 20000 元。进修班正式开学上课后，学员因故不能坚持进修，视做自动放弃学习，不退进修费。

【 组织管理单位简介 】

    中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所（以下简称“人力资源所”）是一个集科研、教学、培训和咨询功能为一体的新型研究机构。
    人力资源所的主要任务是，研究公共组织及企业人力资源开发与管理理论以及公共组织及企业的人力资源开发与管理的实践经验，从而为转型中以及转型后中国公共组织及企业的人力资源开发与管理问题提供理论和实践方面的指导，以帮助中国公共组织及企业提高人力资源管理水平，进而改善公共组织及企业的绩效水平。
    人力资源所是经国家教育部批准的劳动经济学专业的硕士学位授予点，面向全国招收劳动经济学专业的硕士研究生。劳动经济学专业重点培养劳动经济与劳动关系、人力资源管理理论与技术以及公共组织人力资源管理三个方向的硕士研究生。

【 证书与学位 】

1 、 学员修完培养方案规定的各门专业课且成绩均合格，达到规定学分者， 颁发《中国人民大学研究生课程进修班结业证书》 ( 钢印、红印、统一编号 ) ，成绩单 ( 红印 ) 。以上证书可作为学员评聘专业技术职务职称具有研究生同等学力的参考依据。
2 、符合条件可申请中国人民大学经济学硕士学位。

中国人民大学公共管理学院

2011 年劳动经济学专业（人力资源管理方向）进修班培养方案表

类别	课 程 名 称
非 题 库 考 试 课 程	领导力与领导艺术
	绩效考核与绩效管理
	现代统计方法与应用
	专业外语（英语）
	研究设计与数据分析（管理科学研究方法）
	人力资源管理
	中国劳动问题研究
	人力资源管理经济学分析（劳动经济学）
	薪酬理论与管理
	劳动市场政策分析与评估
	劳动关系学
	社会主义经济理论
	国际经济学
题库 考试 课程	财政经济学
	货币银行学
	西方经济学
	中国特色社会主义理论与实践
全国 统考	外语水平考试
	综合水平考试

【部分授课老师】

董克用： 现任中国人民大学公共管理学院院长、教授、博士生导师。

中国人民大学人力资源开发与管理研究中心主任。享受国家政府特殊津贴。曾任多年中国人民大学劳动人事学院院长。曾先后赴美国、加拿大、欧盟（比利时）等多国作高级访问学者， 2003 年起作为美国密执安大学福特公共政策学院客座教授每年用英文为福特公共政策学院研究生开设《中国体制改革中的经济政策》课程。

主要研究方向： 劳动与社会保障政策、人力资源开发与管理、劳动经济与劳动关系

吴春波 ： 中国人民大学公共管理学院教授，经济学博士，博士生导师。

主要研究领域为企业与公共组织人力资源管理与开发、组织文化、职位描述与评估、绩效考核与绩效管理、素质模型、薪酬设计、股票期权与员工持股计划、领导力开发等

朱立言： 中国人民大学公共管理学院教授，博士生导师。

曾任中国人民大学行政管理学系主任、行政管理研究所所长。现任全国公共管理硕士（ MPA ）专业学位教育指导委员会委员兼秘书长，国务院学位委员会学科评议组成员，全国哲学社会科学（政治学）学科规划组成员，中国行政管理学会常务理事及学术委员会委员，全国行政学教学研究会副会长。

主要研究领域：公共管理、领导科学。曾讲授哲学、管理学、组织行为学、行政管理学、领导学等课程 。

方振邦： 教授，经营学博士，博士生导师。

中国人民大学人力资源开发与管理研究中心副主任。韩国国立忠南大学校亚细亚地域研究所研究员，国家人事部国家公务员考试专家委员会委员，中国人事科学研究院客座研究员。

主讲：战略性人力资源管理、组织行为学、管理学原理、绩效管理、薪酬管理等课程。在国内外学术期刊和管理杂志上发表数十篇实证性学术论文和一般论文，著有 《战略与战略性绩效管理》、《管理思想百年脉络》（上、下）、《绩效管理》、《日本国家公务员制度》、《韩国劳资关系》等 多部著作及译著。

刘 昕：中国首位劳动经济学博士，副教授，硕士生导师。

主攻方向： 薪酬管理、绩效管理、职位分析与再设计、人力资源管理经济学。

主讲课程： 人力资源管理、人力资源管理经济学、组织结构与职位分析、绩效管理、薪酬管理等课程。

李超平： 副教授、管理心理学博士 中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所所长。

主攻研究方向：战略人力资源管理、组织文化建设、职位再设计与职位分析、 胜任特征模型、人才选拔与测评技术、绩效管理体系的重构、职业压力、工作倦怠与心理健康、变革型领导（Transformational Leadership）、 员工敬业度等。
 

咨询电话：010-51264100  陈老师，贾老师  13120419940 张老师