国际硕士是单证还是双证？颁发学位证，留服认证双证效力

01 国际硕士是单证还是双证？

　　国际硕士是“单证”，但不代表认可度低，这是国内外教育体系的差异造成的，跟含金量没关系。

国外学位证=国内双证

　　国外高校不管是美国、英国还是法国，都实行“学位本位”——只发一张“学位证”。这张证同时证明两件事：

　　你完成了硕士阶段的学习，相当于国内“毕业证”的作用；

　　你的学术水平达到了硕士标准，相当于国内“学位证”的作用。比如你读英国某大学的MBA，毕业就只拿“MBA学位证”，没有额外的“毕业证”，但这在国外是公认的完整学历。

国内：双证分开，各管各的

　　国内是“学历+学位”双轨制：

　　“毕业证”证明你“确实在这所学校读过”；

　　“学位证”证明你“达到了硕士学术水平”。所以国内硕士毕业会拿两张证，但这只是国内的制度设计，不代表“双证就比单证高级”。

警惕！这3类“伪单证”千万别碰

　　不是所有国际硕士的“单证”都能认证，这3种情况就是“坑”，再便宜也别报：

　　「速成项目」：比如“3个月拿硕士证”，明显不符合国外1-2年的正常学制，根本没法认证；

　　「野鸡院校」：学校不在教育部“涉外监管信息网”名单上，发的证就是“废纸”；

　　「纯在线无出境」：除了新冠特殊时期，全程在家上网课、不用去国外哪怕1天，这类项目现在认证通过率不到30%。

02 国际硕士留服认证：让单证变双证效力

　　国际硕士的“单证”要在国内好用，必须做“教育部留学服务中心（中留服）认证”——这一步做完，它就和国内双证没啥区别了。

认证后有啥用？3个核心场景都认

　　只要认证通过，这张“单证”能解决你最关心的问题：

　　考公/考编：能报“硕士及以上”岗位，和国考、省考里的国内硕士待遇一样；

　　落户加分：北京、上海等城市，认证后的硕士能加26分，和国内双证相同，部分TOP100院校还能额外加分；

　　评职称/进国企：评副高、进电网/银行，认证学历和国内双证起薪、晋升速度都一样。

怎么认证？4步搞定，全程在线

　　认证流程不复杂，不用跑线下，在家就能弄：

　　登录“中留服网上服务大厅”注册账号，做实名认证；

　　上传材料：学位证（要原件扫描件）、护照（有签证和出入境记录那几页）、成绩单；

　　交360元认证费；

　　等结果：一般10-20个工作日出电子认证书，能直接下载打印，永久有效。

这3种情况会认证失败，别踩雷

　　很多人卡在认证上，多是没注意这3点：

　　材料不全：比如少了成绩单，或者护照没拍全签证页；

　　院校不在名单：报之前一定要查“教育部涉外监管信息网”，确认学校在名单里；

　　学制不够：比如国外硕士要求至少1年，你读的项目只有8个月，就不符合要求。

03 国际硕士认证后真的好用吗？

　　别光听政策，看几个实际例子，你就知道认证后的“单证”有多实用。

考公：能报核心岗位，竞争还小

　　2025年国考里，国家文旅部、商务部的236个硕士岗位，都明确“接受中留服认证学历”。比如某考生用认证后的英国硕士证，考上了某省外事办的“国际交流岗”，和国内985硕士一起入职，待遇完全一样。

落户：北京加26分，快人一步

　　北京落户年均分数线105分左右，如果你社保+居住证攒了80分，认证后的硕士加26分，直接就够线了——比本科（加15分）能早3年落户。

评职称：缩短年限，涨工资更快

　　某三甲医院的医生，读了认证后的西班牙医疗管理硕士，评副高的年限从“本科满8年”缩短到“硕士满5年”，提前3年涨了工资，月薪多了4000多。

进国企：起薪和国内双证一样

　　南方电网2025年校招，认证后的国际硕士起薪12-15k/月，和国内211硕士完全相同。某员工读了法国MBA项目，认证后还顺利晋升了部门主管。

04 国际硕士避坑指南

　　想让国际硕士的“单证”有用，选项目是关键，记住这3个要点：

选项目看3点，错不了

　　查名单：先去“教育部涉外监管信息网”，确认院校在名单内；

　　看学制：符合国外正常要求；

　　问出境：确认有没有必要的出境学习，避免纯在线。

别碰这3类项目，风险太高

　　「6个月以内的速成班」：学制不够，认证必败；

　　「第三方代理的“挂靠证”」：虽然学校在名单里，但没实际学习，查出来会被取消认证；

　　「学费异常低的项目」：比如“5万读美国硕士”，大概率是骗局。

国际硕士可认证的项目

　　国际硕士是单证还是双证？国际硕士的“单证”和国内“双证”，只是形式不同，不是“好与坏”的区别。只要你选的项目正规（在涉外监管名单上）、做了留服认证，它在考公、落户、评职称上的效力，就和国内双证完全一样。

　　对在职人来说，国际硕士的优势其实更明显：免统考、学制短、能兼顾工作。与其纠结“一张证还是两张证”，不如多花时间查院校名单、选对专业——毕竟，能帮你提升职场竞争力的，从来不是证书的数量，而是它的“正规性”和“实用性”。

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