在职研究生选择定向还是非定向？哪个毕业更有优势？

在职研究生定向和非定向有什么区别

简单说，定向和非定向的核心差异，体现在档案关系和就业承诺上：

定向培养：入学前，你、学校、工作单位三方要签《定向培养协议》，约定“毕业后必须回原单位工作”。档案不用转到学校，仍放在原单位或人才市场，毕业时学校不发《就业报到证》俗称“派遣证”，学历证、学位证直接发给个人。

非定向培养：入学时不用签协议，档案可以转到学校，也可放人才市场，看学校要求，毕业后自主找工作，学校会按“未就业”或“自主择业”处理档案，能拿到《就业报到证》，相当于保留了“应届毕业生”的部分权益。

在职研究生选择定向还是非定向?

读完想留在原单位吗?

若想在原单位长期发展，尤其是体制内、国企，选定向更省心，还能争取单位支持;若想跳槽或转行，非定向更灵活。

看单位态度能不能“商量”?

有些单位对定向/非定向没硬性要求，可提前和领导沟通：“我想读在职研，要是选定向，能不能申请学费补贴?”“选非定向的话，档案能不能暂时放单位?”多数单位会理解，毕竟员工提升学历对单位也是好事。

注意消耗的成本

定向要留意违约金，别只看金额，还要看服务年限;非定向要算清档案托管、学费自费的成本，避免“读得起却折腾不起”。

在职研究生定向和非定向分别适合谁?

定向适合求稳的职场人，稳扎稳打保晋升

定向培养的“核心优势”是稳定，适合想在原单位长期发展的人，尤其适合两类群体：

体制内员工：这类单位看重“稳定性”，读定向能和单位达成默契——单位可能报销部分学费，你承诺毕业后不跳槽，两边都放心。上届学员选定向后，单位不仅批了假，还报销50%学费，毕业后直接回局里，评职称时硕士学历成了“加分项”。

国企、大型企业骨干：很多国企有“人才培养计划”，支持优秀员工读在职研，但要求签定向协议。

定向的“短板”也明显：毕业后不能随便跳槽。如果中途想换工作，可能要赔违约金，而且学校不会给《就业报到证》，想进需要“应届身份”的单位(比如部分选调生岗位)会受限制。

会涉及到签定向协议的在职研究生通常是非全日制研究生，下面是一些可能涉及签定向的项目：

非定向适合想跳槽的职场人，留足空间

非定向的核心优势是毕业后能自主择业，不用被“绑定”在原单位，适合两类人：

想跳槽或转行的人：比如在中小私企做行政，想通过读MBA转行做市场，选非定向的话，毕业后档案可以转到新单位，新东家也能正常接收。

担心原单位发展受限的人：有些单位晋升慢、前景不明，读非定向相当于给自己留条“后路”。

但非定向也有“麻烦”：档案和费用要自己操心。如果原单位不配合转档案，可能要存在人才市场;而且单位通常不会报销学费，所有费用得自己承担。另外，部分学校对非定向的在职生要求更严，比如要定期提交“无业证明”，流程稍繁琐。

非定向在职研究生则分为单证和双证，单证是同等学力申硕，双证是可认证的国际硕士/中外合作办学硕士，下面是项目推荐：

非定向单证在职研究生

非定向双证在职研究生--中外合作办学

非定向双证在职研究生--国际硕士

在职研究生选择定向还是非定向?体制内想稳扎稳打的，选定向是“顺水推舟”;想折腾、想换赛道的，非定向是“未雨绸缪”。关键是在报名前想清楚：你读在职研是为了“在原单位更上一层楼”，还是“借学历跳得更高”?想明白这点，答案自然就有了。如果大家还有其他在职研究生相关的问题想了解，请联系站内在线老师。

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