企业管理在职研究生招生方式！附一门学问

企业管理在职研究生招生方式

近些年，报考在职研究生的人日益增多，我国各大院校均开有在职教育课程，并设有丰富专业课程，满足了不同人群需求。其中企业管理专业很受欢迎，以下对招生方式进行讲述。

一、同等学力

申请人通过同等学力的方式报名，在满足一定的条件要求后，可登录本网站在线申请，报名后免试入学，入校学习并完成课程后取得结业证书。后期满足相应条件后可申请硕士学位，参加5月统考及论文答辩，通过后获取硕士学位证书。

二、国际硕士

通过国际硕士进行报名，只要满足条件要求全年均可报名。该报名方式属于院校自主招生，报名成功后免试入学，完成院校规定的课程后，参加院校自主安排的考试，通过后并完成论文答辩，取得硕士学位证书。

三、在职博士

在职博士报名时间一般是由院校自行决定的，大多数院校都分为春季招生和秋季招生，春季招生时间一般为每年的3月至4月，秋季证招生时间为10月至11月，学员学习课程后，通过论文答辩后获取博士学位证书。

四、高级研修

高级研修班的报名时间不固定，是由各个招生院校自主决定。通过该方式报名后修满要求学分，通过结业考核，即可获得课程结业证书。

学会包容批评意见是企业管理的一门学问

这是一起典型的由员工批评企业引发的名誉侵权纠纷案。名誉是外界对特定自然人、法人的品德、资历、形象等方面的客观评判，这种评价关系到民事主体的人格尊严和社会地位。我国民法典第1024条规定，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害自然人和法人的名誉权。

客观讲，如果本案涉事员工发布的言论确系捏造，并导致公司产生损失，其行为确实涉嫌名誉侵权。然而，法院一审二审都判定被告针对公司的言论并未构成名誉侵权，这是因为，依照法律规定，行为人须符合“在主观上有过错、行为违法、存在损害后果、损害后果与违法行为之间有因果联系”等四个缺一不可的构成要件，才能被认定侵害名誉权。也就是说，虽然员工将与企业之间的争议内容发在微信群内的方式欠妥，但其言论、用词并无夸大或贬损，因此不构成捏造虚假事实进而丑化公司或损害公司名誉的行为。

透过该案，更值得思考的是，企业应该如何对待员工为维权而发表批评意见的行为。众所周知，员工对关乎自身合法权益的劳动争议事项拥有批评监督权，只要其行使批评监督权的行为不僭越法律红线，企业就应正视问题并理性对待，而不能上纲上线地对其扣上名誉侵权的“帽子”。在近年来的司法实践中，有些企业常以名誉侵权为由起诉为维权而发表批评性言论的员工，败诉的不在少数——司法机关的态度，给滥用名誉侵权大棒压制员工批评意见的企业提了个醒：名誉侵权不是“箩筐”，包容员工的批评性意见，是现代企业管理的学问之一。

“良药苦口利于病，忠言逆耳利于行。”员工就关乎切身利益的事项发表批评意见，其实是希望获得企业善待。一定程度上说，这也可能是诸多劳动者共同的心声和关切所在，进而关乎企业管理效能、制度完善和人心向背。所以，对企业来说，更明智的做法应该是，以此为切入点，举一反三地深思自身存在的问题，有针对性地解决。这不仅是在回应个体的诉求，也是企业管理和发展的一次自我校准。

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学校简章名称	学费	学制	上课方式
首都经济贸易大学企业管理专业公司理财与企业会计方向在职课程培训班招生简章	29600.00元	1.5年	周末班,网络班
中国人民大学企业管理方向在职课程培训班招生简章	25800.00元	2年	周末班
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