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人力资源管理在职研究生报考条件

原创 来源:育路在职研究生网 2018-05-12 11:12:44

  人力资源管理属于管理学专业之一,我国人力资源管理在职研究生共有两种报考方式,分别是同等学力申硕、非全日制研究生方式,下面就为大家介绍一下人力资源管理在职研究生报考条件。

人力资源管理在职研究生报考条件

  人力资源管理非全日制研究生报考条件:

  我国人力资源管理在职研究生,在获得学位上可分为专业硕士、学术型硕士。两种硕士在报考条件是不同的。

  一、专业型硕士:

  人力资源管理专业型硕士,是工商管理专业硕士的报考方向之一,报考条件如下:

  专科学历:报考者持有国家承认专科学历,需要毕业5年及以上;

  本科学历:持有国家承认本科学历,有学士学位均可,毕业3年及以上;

  硕士、博士学位:持有国家承认硕士学位、博士学位报考者,毕业需达到2年或2年以上;

  国外学位:持有国外学位的报考者,需经过“中留服”认证,且达到一定年限可报考。

  二、学术型硕士:

  人力资源管理学术型硕士,是工商管理专业之一,报考条件如下:

  专科学历:报考者持有国家承认专科学历,需要毕业2年及以上;

  本科学历、硕士、博士学位:持有国家承认本科学历(含无学位)、硕士、博士学位,应届毕业生、忘记而毕业生都可报考;

  国外学位:持有国外学位的报考者,需经过“中留服”认证,且达到一定年限可报考。

  人力资源管理同等学力申硕报考条件:

  这种方式必须先参加课程班的学习,完成课程班学习,通过课程结业考试,达到统考要求后可参加全国统一申硕考试。

  1.专科学历。只能参加课程班学习,无申硕统考资格;

  2.本科学历,有学士学位,毕业满3年或3年以上;

  3、虽无学士学位,但已获得硕士或博士学位;

  科研成果:在教学、科研、专门技术、管理等方面做出成绩。

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