2017人民大学研修班首席人才官(CHO)高级管理招生简章

　　2017人民大学研修班首席人才官(CHO)高级管理招生简章，如下：

　　连续十年，近千名人力资源高管的选择

　　中美人力资源排名第一高校联手打造——全球人力资源管理专家

　　课程总览

　　这是一个变革的时代：经济全球化日益深入、移动互联网浪潮汹涌、新兴产业形态和组织形态不断涌现，人口红利已经消失……在变革中实现转型与升级，是企业迫切需要研究和解决的课题，也对企业的人力资源管理提出了更高的要求。

　　如何深化对组织、业务、人性的理解，拥抱时代变化?如何将人力资源工作上升到战略发展的层面，成为CEO和业务部门重要的战略伙伴?如何通过科学有效的人力资源管理，不断提升人力资本回报率，建立高绩效的企业文化?如何利用数据提前预测人才缺口，深入洞察人才与业务目标的相关度?我们首席人才官们面临着重大的挑战。

　　中国人民大学 “首席人才官(CHO)高级管理课程”项目，自2007年推出以来，已成功举办十三届，联合美国人力资源管理排名第一的康奈尔大学劳工学院，一直专注于中国企业首席人才官的成长，根据企业对首席人才官的能力要求不断优化课程模块和教学方式，以帮助人力资源领导者加速成长和成熟的步伐。

　　毫无疑问，这是目前中国最前沿、最系统、最实用的人力资源管理课程!

　　2017年首席人才官(CHO)高级管理课程欢迎您的加入!

　　合作院校

　　中国人民大学商学院

　　最懂中国管理的商学院，工商管理学科国内排名第一，整合商学院组织与人力资源管理系、劳动人事学院、公共管理学院人力资源研究所等教授团队、知名企业高管及国内外知名人力资源服务公司的顶级专家打造中国人力资源理论与实践联盟，引领人力资源管理研究，推动中国人力资源管理实践发展。

　　美国康奈尔大学工业与劳动关系学院

　　美国康奈尔大学是美国比较好的名校的常春藤联盟成员之一，在全世界范围内享有极高的学术声誉，其大学排名始终保持在全球前15名。其工业与劳动关系学院是世界知名的全球性学院，在2011美国《福布斯》杂志公布的学院评选中排名第一，学院的劳资关系及人力资源管理专业是全美首屈一指的。

　　课程特色

　　国际知名院校：康奈尔大学，常春藤联盟名校，人力资源管理专业全美首屈一指;

　　中国人民大学，企业家的摇篮，立足中国国情，洞察本土实践。

　　师资阵容强大：由中国人民大学及康奈尔大学知名教授与企业界高管联合执教，

　　所有师资均为国内外一流的人力资源管理专家。

　　教学模式先进：融合课堂讲授、案例教学、沙盘模拟、反思学习、参访跨界学习、

　　友好咨询多种学习方式。

　　课程内容实用：为人力资源中高管量身定制，立足企业人力资源面临的实际问题，

　　配合丰富的实战案例分析与演练。

　　最佳交流平台：学员将自动成为中国人力资源理论与实践联盟会员，加入学习社群，

　　线上线下互动，促进学员智慧碰撞，资源共享。

　　课程设计围绕人力资源管理的最新发展趋势以及现代人力资源高级管理者角色定位要求，将知识学习+案例分析+前沿专题研讨+课程选修相结合，并辅以沙盘模拟、管理反思学习等多种学习方式,帮助学员领悟现代人力资源管理精髓，让人力资源部门真正成为企业发展的发动机、业务部门的战略合作伙伴。本课程共6个模块，每个模块2-6天，共22天。

　　在课堂学习之外，我们还设计了一系列强化本课程实践性的各种学习活动

　　团队破冰：

　　让学员们迅速从陌生到熟悉，从破冰到融合，加强学员之间的沟通与信任，为整个研修学习过程奠定坚实的基础。

　　管理反思学习：

　　引进明茨伯格首创的国际实践管理教育(IMPM)中的先进管理教育理念，通过个人反思、小组反思，聚焦学员真实难题，将质疑、反思与行动不断循环，促进深入思考，学以致用。

　　每次课程结束后，学员需根据所学内容结合实际工作，提交反思论文。

　　参访跨界学习：

　　带领学员参观考察优秀企业，让每位学员除了课堂学习，还能参观其他优秀企业的现场管理，与企业的管理人员交流心得，将他人的实践和自身的经验想结合探讨管理的精髓。

　　友好咨询：

　　为更好的促进学员之间的交流及学习，在整个教学课程中安排2次的友好咨询，学员之间的学习与互助，有助于精炼和阐明思想 ，帮助学员看见其他人眼中世界，挑战已有假设,发展新的观点，能够借鉴所有参与者的专业技能、经历及智慧，从而达到学员共同成长。

　　中国人力资源理论与实践联盟：

　　联盟由中国人民大学商学院发起于2011年，注册会员近万人。学员将自动成为联盟会员，将获得以下权利：

　　1、优先参与联盟主办的中国人力资源管理年会及各项活动;

　　2、享有专项活动的发起资格和权利;

　　3、及时获取联盟出品的各种研究报告;

　　4、优先获得将企业的最佳实践和成功经验开发成典型案例的机会。

　　彭剑锋

　　中国人民大学劳动人事学院教授、华夏基石管理咨询集团董事长

　　中国人民大学劳动人事学院教授、博士生导师，华夏基石管理咨询集团董事长。长期深入企业，为企业提供咨询服务，先后被深圳华为公司、广东TCL集团、山东六和集团、新奥集团等企业聘为高级管理顾问，专家组组长。曾获第二届中国人力资源管理大奖“十佳人物”，被中国企业联合会管理咨询委员会评为“十大值得尊敬的管理咨询专家”。

　　包政

　　知名管理专家、中国人民大学商学院教授、博士生导师

　　中国人民大学商学院教授、博士生导师。深圳华为公司高级管理顾问(1995年)、TCL集团高级管理顾问(1998年)、许昌许继集团高级管理顾问(1999年)、白沙集团高级管理顾问(2002年)、红塔集团高级管理顾问(2004年)。他是“深度营销战略理论”的创立者，成就了《华为基本法》、《TCL以速度抗击规模》等经典案例。

　　陈春花

　　中国知名企业文化与战略专家、北京大学国家发展研究院管理学教授、华南理工大学工商管理学院教授

　　中国知名企业文化与战略专家，北京大学国家发展研究院管理学教授，先后任华南理工大学工商管理学院副院长、经济与贸易学院执行院长，教授、博士生导师。她是集教授、企业家、作家于一体的传奇女性。曾担任新希望六和股份有限公司联席董事长兼首席执行官。

　　杨 杜

　　知名企业文化与管理专家、中国人民大学商学院教授

　　中国人民大学商学院教授、博士生导师，中国企业家联合会管理现代化委员会委员，深圳华为技术有限公司高级管理顾问，莲花味精公司独立董事。主持和参与多项知名的企业文化、企业战略、人力资源管理等咨询项目，如《华为公司基本法》等。

　　研究方向：企业成长理论、知识管理、企业文化和企业伦理

　　吴春波

　　华为高级管理顾问，中国人民大学公共管理学院教授

　　中国人民大学公共管理学院教授，经济学博士。曾任中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所所长，中国人民大学金融与证券研究所高级研究员，深圳华为技术有限公司高级管理顾问。

　　主要研究方向：人力资源管理，绩效管理。

　　文跃然

　　知名薪酬与福利专家，中国人民大学劳动人事学院副教授

　　中国人民大学劳动人事学院副教授，薪酬与福利专家，美国薪酬协会、美国人力资源协会会员。曾任中国人民大学劳动人事学院人力资源管理系主任。兼任北京市人力资源中心研究员、北京国有企业高级经营人才甄选与评价中心专家。曾任和现任汉王科技股份有限公司、武汉光迅科技股份有限公司和江中药业股份有限公司独立董事、薪酬委员会主任，中国电信集团和联想控股文化顾问，以及中兴通讯人力资源顾问。

　　李刚

　　国家级企业管理创新成果奖获得者、中国人民大学研究员

　　中国人民大学博士，布鲁塞尔自由大学访问学者，中国人民大学人力资源开发与管理研究中心研究员。国家级企业管理创新成果奖获得者;省软科学优秀成果奖获得者。曾先后为海南电信公司、云南广电网络公司、中央电视台、中国人民保险公司、河北电力公司、河南百瑞信托公司、首钢铁矿等几十家企事业单位成功设计并实施了管理体制改 革方案，均收到极佳的效果。拥有多年大型中外企业高管资历。代表著作为《组织的进化》。

　　唐鑛

　　中国人民大学劳动人事学院党委书记，教授、博士生导师

　　现为中国人民大学劳动人事学院党委书记，教授，博士生导师。曾任北京美星食品有限公司总经理，北京高唐新文化发展有限公司总经理，北京亚太央行金融研究中心主任，两度赴德国Osnabrueck大学作人力资源管理的专题研究。

　　主讲课程：人力资源管理、绩效管理、管理沟通、人力资源管理：人性、心理和文化、人工成本控制、企业用工风险防范、员工关系。

　　谢康

　　知名绩效管理专家、中山大学管理学院工商管理系教授

　　中山大学管理学院工商管理系教授，博士生导师，华侨大学客座教授、数量经济学专业博士生导师。现任中山大学管理学院副院长、中山大学信息经济与政策研究中心主任、中山大学管理学院电子商务与管理工程研究中心主任、中山大学管理学院新经济研究中心常务副主任。

　　研究领域：人力资源管理质量、企业激励机制与绩效评估设计、信息经济学、电子商务经济学、企业信息化、信息化管理与工程。

　　韩智力

　　中国劳动保障报社法律事务中心主任、国资联培企业管理中心“劳动法”领域专家教授

　　中国劳动保障报社法律事务中心主任、国资联培企业管理中心“劳动法”领域专家教授、全国境外就业专家顾问组顾问、中国人民大学劳动关系研究所客座研究员、中国政法大学民商经济法学院客座教授、北京交通大学经济劳动法律研究中心副主任、中国人力资源管理协会劳动关系委员会常务理事、北京市劳动和社会保障法学会常务理事。

　　Steven A. Miranda

　　美国康奈尔大学劳工学院教授，美国康奈尔大学劳工学院人力资源系主任

　　美国康奈尔大学劳工学院教授，美国康奈尔大学劳工学院人力资源系主任，美国AT&T Network Systems经济战略发展顾问，美国福特汽车公司人力资源部顾问，曾任美国人力资源管理协会副会长，美国Lucent 科技股份有限公司人力资源部主任。主要研究领域：管理学;领导力发展;人力资源管理全球化;人力资源战略发展。

　　Michael Serino

　　美国康奈尔大学劳工学院教授，美国康奈尔大学劳工学院人力资本发展中心主任

　　美国康奈尔大学劳工学院教授，美国康奈尔大学劳工学院人力资本发展中心主任，美国西北大学EMBA，MBA授课教授，美国IBM公司人力资源高级研究，曾任美国杜克教育集团纽约分公司经理，美国默克制药有限公司战略发展部部长，美国可口可乐公司培训中心主任。主要研究领域：人力资源管理;组织行为学;领导力发展。

　　刘 昕

　　中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所教授、院长助理

　　中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所教授、院长助理，国内知名人力资源管理研究与咨询专家，人力资源和社会保障部特聘专家。主持完成50多家大中型国有、民营、合资企业以及事业单位、政府机构的人力资源管理培训和咨询工作。研究方向：战略性人力资源管理、薪酬管理、人力资源管理经济学。

　　刘松博

　　管理学博士、中国人民大学劳动人事学院副教授

　　中国人民大学劳动人事学院副教授，管理学博士，曾访学美国MIT斯隆管理学院和德克萨斯大学圣安东尼奥分校商学院。美国管理学会(AOM)会员，中国管理研究国际学会(IACMR)会员。研究方向涉及人力资源管理、战略管理与领导学。其论文见于国内外权威学术杂志，并在国内外顶级学术会议进行报告。主持国家自然科学基金、教育部人文社会科学基金等多项课题。多家咨询公司及培训机构顾问，多所大学总裁班特邀教师。

　　周禹

　　美国哈佛大学博士后研究员、中国人民大学商学院MBA中心主任

　　中国人民大学商学院组织与人力资源系副教授，博士生导师。为国内外多家一流商学院的EMBA、MBA及高管教育项目授课。同时受聘为国资委中央企业对标管理课题组特聘专家;西班牙马德里大学CUNEF知识创新中心特聘研究员等;为美国管理学会(AOM)、战略管理学会(SMS)、欧洲管理学会(EURAM)、国际管理研究学会(AIB)、中国管理研究国际学会(IACMR)会员。拥有丰富的跨国企业和本土企业的管理实践经验。

　　学员对象

　　企业总经理，分管人力资源的副总裁，首席运营官，首席人才官，人力资源总监等其他涉及人力资源管理的中高层管理者。(每班50人)

　　课程介绍

　　在人大商学院的学习有这么几个特点：一个是在中西方商学教育的平衡上做的非常好，既有西方商学教育最新的理论、最前沿的资讯，又有很接地气的中国本土大量最新的实践和案例;另一个结合非常好的就是既有人大自身有实战经验的知名教授的讲授，同时也有很多来自于知名企业的人力资源高管走进课堂现身说法。对我今后人力资源管理工作，确实有了更加全面的认识，也更加有信心了。

　　--中国建筑材料集团南方水泥有限公司 执行副总裁 陈长征

　　在人大商学院的学习过程中，我有两点最大收获：一是学习了国内国际人力资源管理最前沿的理论知识及国内顶级企业的经典案例，授课老师都是目前在人力资源专业领域的比较好的教授，这种比较好的不是来自于他的理论，而是来自于他接触的都是国内外最优秀的企业，让我的视野更加开阔;二是结识了一批优秀的HR业内同仁，大家的经验分享同样让我收益良多。感谢人大商学院这个平台!

　　--新奥集团股份有限公司 组织与人力资源部副总经理 郭幼娟

　　人力资源的战略与管理一直是安东建设全球领先的油服公司至关重要的一环，业务全球经营所带来的国际化人才体系建设、一体化的人才管理、前瞻性的人才培养等需求都对HR提出了更高的要求和挑战。人大商学院的课程通过国内外名师在理论、案例、研讨等多维度的设计，为学员提供了领先前沿的方法论、广阔的视野，带给我非常多的启发，同时也很高兴结交了很多的国企民企外企HR圈中英才。感谢人大商学院带给我这样有价值的体验，希望这个课程可以帮助更多的同仁们学知、解惑、悟道、交友!

　　--安东石油技术(集团)有限公司 副总裁 刘杨

　　在人大商学院学习期间，我在老师们的教导下带领团队完成了“四维薪酬体系”，取得了非常好的成效。我要特别感谢人大商学院，是人大商学院的平台让我们在学习中思考，在思考中实践，在实践中提升。

　　--中国联通集团 人力资源部副总经理 江义娟

　　人力资源是干任何事业的首要且唯一条件，尤其移动联网时代，人力资源的工作更是前所未有的重要。非常感谢人大CHO班的学习，让我领悟了现代人力资源管理精髓，紧紧抓住业务部门不放松，成为业务战略的伙伴，并成为企业战略、转型推动的发动机，并在分析问题的角度，工作的思维方式、专业的人力资源水平都得到了极大的拓宽与提高。

　　--大北农集团 创业大学副校长 韩瑞玲

　　申请信息

　　课程证书

　　课程证书：完成课程班规定课程的学习，经考核合格学员被授予中国人民大学商学院、美国康奈尔大学工业与劳动关系学院共同认可并联合签发的首席人才官(CHO)高级管理课程班证书。

　　授课时间

　　学制一年，每两个月集中上课一次，一次3天(周五到周日)。(常年接受报名申请)

　　第十四期北京班：2017年4月14-16日开学

　　第十五期深圳班：2017年4月21-23日开学

　　第十六期上海班：2017年8月18-20日开学

　　第十七期国企班：2017年8月25-27日开学

　　第十八期北京班：2017年9月22-24日开学

　　办理入学手续，携带以下资料

　　1. 1寸和2寸彩色照片各两张(照片背后请注明姓名);

　　2. 身份证、学历证(或同等学历证明)的复印件各一份。

　　授课地点

　　北京，深圳，上海

　　课程费用

　　RMB49800元/人(含培训费、书本费、资料费、茶歇费)，可用现金、支票、汇款或银行卡。课程开始后，因故不能参加学习，视作自动放弃研修，不退培训费。

　　交费须知

　　开 户 行：北京市工商银行紫竹院支行

　　帐　　号：0200 0076 0902 6400 244

　　收款单位：中国人民大学

　　特别说明：汇票、支票、电汇单上“(收款)单位”一栏均只填“中国人民大学”六字，在“用途”栏里填上“商学院CHO班XXX(学员姓名)培训费”。汇款后请将银行汇款凭单回复至人大商学院高层管理教育项目中心。

　　注：我院保留对课程信息(包括价格、日期、地点、师资、课程安排和其他细节等)进行调整的权力。