高学历成研究生求职“拦路虎”

随着近两年不少高校研究生招生扩招，硕士、博士找工作有时比本科生更困难，他们的高学历甚至成了他们求职过程中的“拦路虎”。不少研究生甚至担心用人单位的“高学历歧视”，可能使他们求职之路变得艰难。
    

    歧视一　高材生＝零经验
    
    如今各大企业招聘，更看重学生的动手能力，因此当硕士、博士去应聘时，常会给人留下“光会读书，没有经验”的印象。

    歧视二　高学历＝高成本
    
    念法学硕士的小张来自山西，现在到了找工作的时候，起薪4000元是他的工资底限。不过每当他向用人单位提到这一点时，对方总是面露难色。在一次应聘中，对方听到这一要求后坦言：“都知道你们研究生的薪水要求高，可你想过没有，同样一份工作，本科生也能做，只要一半的工资。总不能因为招你，增加我们的成本吧。”

    
    歧视三　女博士＝高年龄
    
    上海外国语大学翻译专业的女博士生小李，现在已经和一家高校达成用人意向。不过她还是对用人单位当初的态度耿耿于怀。原来，在得知小李已婚后，校方希望她生完孩子再来工作。道理很简单，学校生怕她一生孩子，还要再安排一位代课教师，增加了教学成本。如今，“高龄”的影响已经波及到女硕士。

硕士研究生的就业尴尬

　　“没想到在竞争一个客户代表的职位时，竟被一个本科生挤掉了。”

　　华中科技大学的小余一直想不通几天前的求职遭遇。“我已经彻底降低了自己的待遇要求，只想找个工作安定自己，没想到还是被用人单位认为不稳定。”小余长叹一声。

　　在前几年，绝大多数公众所熟知的情况是，研究生与本科生竞争同一个工作岗位时，研究生会占上风，而企业也经常出现人才高消费情况。而从今年开始，很多时候，本科生开始占据上风受到企业的青睐，而将研究生PK掉。

　　“要讲做研究工作，硕士研究生还达不到这个高度，我们如果需要，宁愿花更好的价钱聘用博士研究生。”武汉某环保企业人力资源部长认为，硕士研究生实际上处在一个“高不成低不就”的尴尬境地。

　　卢昌宁说，硕士研究生只是学会了基本的研究方法，其实，在某些方面，比如综合能力以及知识面等方面，并不见得就比本科生强很多。

　　来自浙江的一家制造企业的人事主管告诉记者，现在企业招人，唯一需要认定的就是他能为企业带来多大的效益。如果同样的能力，我们不愿意花更高的成本去招一个学历更高的人。

　　武汉某科技公司人事主管李庆华说：“过去我们公司比较看重人员学历，感觉高学历可以代表企业形象。高学历人员来了之后，企业有受益，但也为此吃了一些亏，很多硕士、博士只是把公司当成镀金的地方，公司投入很多经费来培养他们，可没过两年，一个个都走了，流动率非常高。”

　　“现在很少有用人单位明确要求研究生学历。”湖北省人才中心相关负责人告诉记者，一般情况下，本科就足够了。“甚至，江浙一带的企业，现在越来越青睐大专毕业生。”