2013年在职研究生最可能涨薪的行业

　　据了解，很多在职人员报考在职研究生，就是想升职加薪时有更多的筹码，归根结底就是希望能拿到更多的薪水。俗话说，男怕入错行。其实薪水问题与行业也是很有关系的。下面介绍下2013年最有可能涨薪的行业，你是在这几大行业中吗?

　　第一、汽车

　　目前中国是全球发展最快的汽车市场，维持这一发展趋势需要大量专业的技术人员，尤其在二三线城市。车企中需求量最大的岗位是生产制造、研发和销售。

　　2013年，汽车企业在生产制造环节，需要的是偏先期工艺的高级人才、新车型量产前生产启动的高级人才等。另外，自主品牌正在寻求机会布局海外市场，因此2013年汽车行业急需海外销售人才，尤其是具备海外销售经验、有战略性眼光和国际化视野的高端营销人才，他们将受热捧。

　　第二、房地产和建筑业

　　虽然增速放缓，但中国地产业逐渐回暖，房地产行业的人才竞争依旧激烈，2012年房地产行业仍然“求才若渴”，但比较意外的是，人员增长的投入更多来自新业态地区和城市。房地产行业2012年实际薪酬增长率和2013年预计薪酬增长率都低于全行业。

　　房地产和建筑行业需求量最大的岗位是销售、项目管理和工程设计。在商业地产中，商业运营方向人才也极度缺乏, 购物中心遍地开花，导致人才供应紧张，定位高端购物中心的奢侈品项目运营人才更是奇货可居。

　　第三、广告与传播

　　对新技能的需求推动薪酬上升。市场营销、公关及传统传播行业的员工在2013年的薪酬预计将上升5%～10%。从事数字和新媒体(包括搜索引擎优化和搜索引擎营销)电子商务、社交媒体行业并拥有专业知识的员工，薪酬预计上升幅度高达20%。

　　第四、银行与金融服务业

　　薪酬稳定，专业技能优势明显。持续的全球经济不确定性意味着银行与金融服务业员工的薪酬增长较为保守，约为6%～10%。业务发展经理、信贷风险管理人员和内部审计人员的需求较高，其薪酬增幅可接近10%，在二三线城市尤为明显。

　　第五、医疗保健及生命科学业

　　业务发展，薪酬上升。医疗保健行业依然蓬勃发展，对这一类产品和服务的强劲需求推动着对经验丰富且在各自领域有良好记录的专业人士的招聘。因此，2013年的薪酬增幅约10%～15%，而对于跳槽的求职者而言，薪酬增幅可高达30%。

　　第六、IT及电讯业

　　薪酬稳定，机会充分，2013年IT及电讯业的薪酬预计上升10%。专业且有技能的求职者有充分的机会。市场对于建筑设计、云技术以及大数据方面的专业人才需求旺盛。由于中国是销售中心，市场对于有良好业绩记录的销售人才和售前人员也颇有需求。

　　第七、销售与市场营销

　　人才短缺造成薪酬上行压力。以前公司表现和个人能力是薪酬计算的两大主要因素。一群人数有限，且有能力的管理人员也就意味着高工资。员工的基本薪酬增幅为8%～12%，跳槽员工的增幅可高达25%～40%。为留住人才，雇主给予在职较短的员工任期奖金。