北京德威vs哈罗小学部外教稳定性对比

一、外教聘用标准

　　作为英式国际学校的代表，北京德威和哈罗小学在外教招聘上均设高门槛，但侧重点有所不同。

　　北京德威小学部：要求外教必须持有英国PGCE（教育学研究生证书）或同等资质，且优先录取具有3年以上英国本土小学教学经验者。其外教团队中，80%为英国籍教师，平均在职年限达4.2年（显著高于行业平均的2.5年）。>>点击查看：北京德威英国国际学校小学部招生简章

　　哈罗北京小学部：虽同样重视英国教育背景，但更强调跨文化适应力。外教中约65%来自英国，其余来自英联邦国家（如澳大利亚、新西兰），且需通过“中国课堂模拟教学”测试。该校外教平均在职年限为3.8年，流动性略高于德威。>>>点击查看：哈罗北京小学部（何各庄校区）招生简章

　　核心差异：

　　德威更倾向“纯英式血统”教师，以保障课程原汁原味；哈罗则通过多元化背景教师增强文化包容性。

二、外教留任率

　　在北京德威和哈罗小学外教对比中，留任率是衡量稳定性的关键指标：

　　北京德威：采用“阶梯式职业发展体系”，外教可申请成为学科组长、年级协调员甚至参与全球德威联盟课程研发。该校2023年外教留任率达87%，其小学部甚至有7名外教连续任教超8年。

　　哈罗北京：通过“学院制”管理模式增强归属感，外教不仅负责教学，还需担任学院导师。尽管提供定期赴英国哈罗公学培训的机会，但因学术压力较大（需兼顾IGCSE衔接准备），2023年外教留任率为78%，离职教师中约40%转至其他国际学校。

　　数据参考：

　　德威小学部外教离职主因：家庭因素（55%）、职业晋升（30%）；

　　哈罗小学部外教离职主因：工作强度（48%）、文化适应（25%）。

三、稳定性保障

　　外教稳定性不仅取决于薪资，更与学校提供的支持体系息息相关：

　　北京德威：设立“外教服务中心”，提供租房补贴（覆盖顺义校区周边高端社区）、中文课程及跨文化适应培训。其“教师子女优先入学”政策（学费减免50%）显著提升家庭型外教黏性。

　　哈罗北京：通过“哈罗国际教师社群”定期组织中国文化体验活动，并设立专项医疗绿色通道。但与德威相比，该校外教住房补贴额度较低，且教师子女入学名额有限。

四、家长口碑

　　从家长反馈看，北京德威和哈罗小学对比呈现鲜明特点：

　　德威家长：普遍认可外教团队稳定性，“孩子五年间班主任未更换，师生关系紧密”；

　　哈罗家长：认为外教流动性“在可接受范围内”，且新教师常带来创新教学方法，但部分家长反馈“学科教师每年微调需重新适应”。

五、择校建议

　　稳定性优先级：若希望外教团队高度稳定，德威是更优选择；

　　文化多元偏好：青睐跨文化教学风格的家庭可倾向哈罗；

　　长期规划：哈罗教师对英式课程体系的深耕更适合计划赴英留学的学生。德威开设有IB课程，适合有更多升学需求的外籍学生。

　　在北京德威和哈罗小学外教对比中，两校分别以“深度扎根”与“动态平衡”形成差异化竞争力。德威凭借系统化的职业支持与福利保障，外教稳定性更胜一筹；哈罗则通过多元背景教师团队激发教学活力。建议家长参与校园开放日，观察外教与学生的互动状态，结合子女适应性做出最终决策。

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