1.教材资料   
　　（1）.认证指南、考试大纲、培训辅导教材   
　　（2）注册助理国际资源师 、注册国际人力资源师共两本教材，统考四门课，分别是人力资源基础、聘用与员工关系管理、人力资源开发、战略绩效与薪酬管理   
　　（3）注册高级国际人力资源师使用内部教材、由注册国际人力资源师考试专家委员会专家编写。注册国际人力资源师考试专家委员会专家负责编写。   

　2.题型和分数分配比例鉴定   
　　（1）.题型:单选题、双选和多选题、是非判断题、问答题、情景案例分析题   
　　（2）.分数和比例：总分100分，单选题占15%，双选和多选题占25%、问答题占20%、情景案例分析占40%。   
　　按级别分类：   
　　a.适用:注册助理国际人力资源师、注册国际人力资源师   
　　　理论部分：占40%，以选择题和是非判断题为主   
　　　专业部分：占40%，以问答题和情景案例分析题为主   
　　　论文部分：占20%，以专业论文为主   
　　b.适用：注册高级国际人力资源师   
　　　面试部分：占40%   
　　　笔试部分：占40%   
　　　分组讨论：以每组提出报告（每组5—7人），评核整组口试报告的分数即为个人分数，占20%

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