2007 年 10 月 20 日 ，由《北大商业评论》、国际人力资源管理协会、国家劳动和社会保障部《职业》杂志社主办的“第四届中国人力资源管理年度盛典暨 2007 中国人力资源年度颁奖大会”在北京大学英杰交流中心隆重举行，来自全国的 200 多名著名企业家、专家学者及政府官员参加了此次会议。
　　　 中国人力资源管理年度盛典暨年度评选活动是中国人力资源行业内规模大、权威性强、具有广泛影响力的评选活动，其意义在于推动、鼓励行业良性发展，促进业界交流，对诸多为中国人力资源事业发展做出杰出贡献的个人和机构提供展现时代骄子风采的舞台， 表彰那些致力于人力资源领域发展并被同行所认可的个人和机构，同时也为企业HR、人力资源专业机构和人士提供一个有效的互动平台， 为推动中国人力资源行业的进步做出了贡献。
　　　 北京大学管理案例研究中心副主任、《北大商业评论》副主编 刘颖悟 博士 介绍，这次活动取得了极大的理论研究成果，成果之一就是全国首次发布中国行业领先企业雇主品牌建设 L-D 值。雇主品牌管理指数是指由专业的雇主品牌调研系统对行业领先企业雇主品牌建设情况进行长期、系统调研，并以调研数据为依据，定期发布并反映雇主品牌建设水平变动的一种数据指标，基本涵盖了最佳雇主里所具备的共性的地方。 北京爱普惠管理咨询公司总经理丁雪峰 介绍，这一指数由中国人力资源管理年度盛典组委会抽样 30 家中国行业领先企业调查而得，调查结果包括员工指标层面 L-D 值、股东指标层面 L-D 值、社会指标层面 L-D 值，汇总三个层面的 L-D 值，得到雇主品牌 L-D 值， L-D 值越高，表明企业雇主品牌建设得越好，雇主品牌越大。计算雇主品牌 L-D 值考虑了四点重要因素：样本雇主企业品牌必须有典型性和代表性、计算方法的高度适应性、科学的计算依据和手段和基期有较好的均衡性和代表性。由于企业人力资源管理对组织绩效的价值贡献一直很难测量和量化，通过对雇主品牌各项指标 L-D 值的比较，可以直观地计算出企业人力资源管理节约的成本及创造的企业价值。通过雇主品牌 L-D 值，可以对企业雇主品牌建设情况同本行业和全社会的行业领先企业进行比较，寻找差距，向优秀雇主企业学习，并最终成为“最佳雇主”。

作     者：李倩   林巧   宣翠兰

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