2007 年 10 月 20 日 ，由《北大商业评论》、国际人力资源管理协会、国家劳动和社会保障部《职业》杂志社主办的“第四届中国人力资源管理年度盛典暨 2007 中国人力资源年度颁奖大会”在北京大学英杰交流中心隆重举行，来自全国的 200 多名著名企业家、专家学者及政府官员参加了此次会议。

　　　自 2004 年起，该活动已经连续成功举办了三届，在业界形成了较大影响，得到了众多人力资源界的管理精英、权威媒体、著名专家、学术机构的广泛支持。中国人力资源年度评选活动是中国人力资源行业内规模最大、最具权威性和影响力的评选活动，其意义在于推动、鼓励行业良性发展，对诸多为中国人力资源事业做出杰出贡献的个人和机构予以肯定和褒奖，最终起到促进业界交流，推动行业健康发展的积极作用，为推动中国人力资源行业的进步做出了贡献。

　　　中国行业领先企业雇主品牌调研项目自 2007 年 1 月初启动，经过 3 个月的前期文献搜集、理论探索、方法论证、问卷设计， 1 个月的预调查、问卷修改， 4 个月的调研方案设计、调研员培训、 2 个月的数据录入、统计和计算分析，于 9 月底完成初步报告。课题组调动政府、企业、研究机构及媒体资源，采用科学手段，从 4 月份起，对国内不同地域、性质、行业、类型、销售额、资产总额等背景的 500 多家企业进行较为全面问卷调查。

　　　北京大学管理案例研究中心副主任、《北大商业评论》副主编 刘颖悟 博士介绍说，我们通过研究，提出了雇主品牌的衡量指标 L-D 值的概念和雇主 品牌指数 的相关计算公式。通过以上方法和指标，人们可以了解计算期的雇主 品牌指数 的变化基期的雇主 品牌指数 上升或下降的百分比率。雇主品牌是一个相对指标，在一个较长时期内，雇主 品牌指数 的变化能精确地衡量企业雇主品牌建设的变动

　　　北京爱普惠管理咨询公司总经理丁雪峰介绍说，本次活动的重要成果之一是首次提出了雇主 品牌指数 的概念。雇主品牌管理指数是指由专业的雇主品牌调研系统对行业领先企业雇主品牌建设情况进行长期、系统调研，并以调研数据为依据，定期发布并反映雇主品牌建设水平变动的一种数据指标，基本涵盖了最佳雇主里所具备的共性的地方。由于企业人力资源管理对组织绩效的价值贡献一直很难测量和量化，企业通过对雇主 品牌指数 的各项指标的纵向比较，可以直观的计算出企业人力资源管理节约的成本以及创造的企业价值。投资者可以根据雇主 品牌指数 预测企业发展的趋势。同时，新闻界、公司高层、政界领导也可以以此为参考指标，观察、预测社会政治、经济发展形势以及企业的可持续发展能力。

　　　组委会 历时六个月， 对国内不同地域、性质、行业、类型、销售额、资产总额等背景的 500 多家企业进行了较为全面的问卷调查，计算出了 中国行业领先企业雇主 品牌指数 得分名单。通过这个名单，可以了解目前我国雇主品牌建设的实际情况，从宏观上和微观上把握雇主品牌的发展态势。通过这个名单，企业能了解自身雇主品牌建设情况，并与同本行业和全社会的行业领先企业进行比较，寻找差距，向优秀雇主企业学习，并最终成为“最佳雇主”。通过长期坚持对行业领先企业雇主 品牌指数 的年度统计分析，可反映行业领先企业的可持续发展能力和企业履行社会责任的变化情况，改进企业的管理水平。
作     者：   林巧 张宇 宣翠兰

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中国人力资源管理年度盛典组委会

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