2007 年 10 月 20 日 ，由《北大商业评论》、国际人力资源管理协会、国家劳动和社会保障部《职业》杂志社主办的“第四届中国人力资源管理年度盛典暨 2007 中国人力资源年度颁奖大会”在北京大学英杰交流中心隆重举行，来自全国的 200 多名著名企业家、专家学者及政府官员参加了此次会议。在会议上，中国雇主品牌蓝皮书隆重发布。

　　　中国行业领先企业雇主品牌调研 项目自 2007 年 1 月初启动，经过 3 个月的前期文献搜集、理论探索、方法论证、问卷设计， 1 个月的预调查、问卷修改， 4 个月的调研方案设计、调研员培训、 2 个月的数据录入、统计和计算分析，于 9 月底完成初步报告。课题组调动政府、企业、研究机构及媒体资源，采用科学手段，从 4 月份起，对国内不同地域、性质、行业、类型、销售额、资产总额等背景的 500 多家企业进行较为全面问卷调查。

　　　　北京爱普惠管理咨询公司总经理、蓝皮书主要作者丁雪峰介绍说，中国雇主品牌蓝皮书对行业领先的 150 多家企业的雇主品牌建设情况进行了深入调研、评价和分析，对企业如何打造良好的“雇主品牌”的相关理论、评价的指标体系和建设方法等方面进行了系统、全面的调查研究，针对目前的现状、问题和未来的发展趋势，提出了企业打造雇主品牌的具体实施方案。

　　　　新浪网人力资源总监段冬介绍说， 中国雇主品牌蓝皮书具有以下三个突出的特点：一是本书的体系性和逻辑性比较强，全书分为理论篇、调研篇、案例篇，重点突出、理论正确、资料翔实，比较清晰地勾画出了企业打造雇主品牌的背景、方法和企业的现实情况，对企业建设雇主品牌具有重要的指导意义；二是以数据和事实说话，本书所采用的数据资料来自作者对近 150 家行业领先企业的问卷调查，从问卷的数量和覆盖面来看，都是以往研究不曾有过的，大量的第一手数据确保了研究工作的科学性，应进行了严谨的专家分析；三是本书做到了多个创新，比如书中提出了雇主品牌指数的概念、雇主品牌指数建设模型，发布了中国行业领先企业雇主品牌建设情况，提出了全面系统的雇主品牌建设、管理实施方案等成果。

作     者：林巧 李倩   魏羽

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