2007 年 10 月 20 日 ，由《北大商业评论》、国际人力资源管理协会、国家劳动和社会保障部《职业》杂志社主办的“第四届中国人力资源管理年度盛典暨 2007 中国人力资源年度颁奖大会”在北京大学英杰交流中心隆重举行，来自全国的 200 多名著名企业家、专家学者及政府官员参加了此次会议。会议主办方宣布，中国一汽等 30 家著名企业等 30 家优秀雇主企业入选中国雇主品牌管理调研样本 30 。

“样本 30 ” 是在 2007 年度雇主评选候选企业调查结果中，通过对 150 家行业领先企业样本数据的分析整理，经专家讨论，选取了其中 30 家优秀行业领先企业作为雇主品牌管理的样本进行重点分析。这 30 家雇主样本数据详实准确，具有一定的行业和规模代表性，是中国雇主品牌蓝皮书专家组跟踪研究的主要对象，是雇主指数体系的重要支撑内容。

“样本 30 ” 企业雇主品牌建设涉及员工指标、股东指标和社会指标三个层面，包括企业人力资源管理水平、企业劳资关系、员工敬业度、职业发展机会、员工工作氛围、员工生活质量、企业长期竞争战略、行业市场占有率、利润率、资产回报率、对当地经济发展的影响、是否为本区域标志性企业、纳税总额、带动就业人数、用于环保支出的费用、企业负面信息曝光数、教育和慈善捐款总额等多个方面，覆盖了企业雇主品牌以及管理的各个角度。

中国一汽等 30 家著名企业入选中国雇主品牌管理调研样本 30 ，标志着中国一汽等 30 家著名企业在雇主品牌建设实践方面取得了一定的经验，具有行业和规模代表性，对于企业今后发展战略的制定和实施都有着重要的影响，同时也为业界其他企业的雇主品牌建设提供了宝贵的借鉴意义。

作     者：   林巧 魏羽 宣翠兰

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