会展设计师概述
   
一、岗位描述：

　　1、岗位定义：

　　会展设计是一种实用的、以视觉艺术为主的空间设计。其需要设计师投放大量的精力，深入细致地了解参展公司和展品以及相关信息，精心策划、安排场地布局、标新立异地设计展台，以赋予创造性的艺术表现手法来满足参展商和展品陈列的要求以及观众的观赏欲望。 其包括展品信息的了解，展位形式、布置的设计，并能现场指导安装人员以及展览礼仪的企划等　。

　　2、会展设计的作用、意义：

　　优秀的会展设计能使商品更显高档，并具诱惑力；给参观者留下深刻印象的展台，不仅是一个公司树立形象的立体标本，它必须负责传达公司及商品的具体信息和理念。

二、基本素质及技能要求

　　1、有相关室内设计专业或环境艺术专业大专或大学以上学历，经过专业培训合格后并持有相关资格证书，掌握基本展位布置，展架设计能力的设计人员。

　　2、熟悉熟悉会展的基本流程，能独立完成设计，了解基本的设计和施工方法。

　　3、熟练掌握各种用于会展设计的操作系统和设计软件，包括：AutoCAD、Photoshop、3Dmax、CorelDraw、Illustrator等基本软件。

　　4、了解会展设计所运用的材料，灵活组合运用材料，充分利用各种可能的要素，例如，展台的形成、材料、音响、光线、色彩和其它装潢用品，不断给观众以新鲜感，刺激其好奇心，使他们对展台产生兴趣，进而产生与展览者谈话的愿望。

　　5、对展位实际运作中出现的损坏情况要有一定的预判能力，对各种突发情况能及时有效地进行调整和补救。

　　6、强烈的责任心，能用闲暇时间多学习先进的国内外设计经验，掌握新的设计软件。

　　7、对美的鉴赏能力。

　　8、对品牌、客户有深刻的理解能力、独特的创意能力及团队合作精神。

三、工作内容

　　（一）选展：通过与客户方的交流，深入了解品牌的特色和客户的要求，从而一个适合于客户的有所侧重的专业性展会是极其重要的。

　　（二）布展:

　　1、现场观察展位位置，测量展览位置的占地面积。

　　2、构思展位的主题，展览形式，主要的结构框架，展架的布置以及展架所运用的材料的初定。

　　3、设计制图，制图包括，平面图、立面图、剖面图、透视效果图及施工大样图等。

　　4、能用通俗易懂的语言向甲方介绍设计展览基本形式，展位布置情况以及展厅的功能和对展出情况的一些设想。

　　5、展台设计还要考虑到与展览会期间企业计划举办的其它活动配套。越来越多的大企业把展览会当成了进行题公关活动的好场所，除了展览本身以外，他们还在展览会期间同时举行各种各样的会议、研讨会、表演或招待会等活动，因为展览会期间观众量大而且集中，这些活动与展览同时举行，影响大又节约开支。这在另一方面对展台搭建提出了新的要求。

四、市场指导价位

五、职业前景

　　中国未来的展览业极具发展潜力，全球经济一体化和全球展览业的发展将促进中国展览业的进一步发展；中国国民经济的稳步发展将为中国展览业的发展提供稳定的基础；中国进出口贸易的发展将促进在华国际展览和出国展览的数量与发展速度；中国加入世贸组织将有助于提高中国展览业的整体水平并有助于扩大展览业的市场规模；互联网和电子商务也为展览企业提供有效的营销工具；2010世博会的举行也需要一大批能独立设计，并指导施工的展会设计人员：这种种机遇提供给了会展设计人员展现个人才华的广阔舞台。

六、培训情况：

　　1、常设性培训机构：为了满足会展产业特别是2010年世博会对专业会展人才的需求，上海紧缺人才培训工程联席会议根据《上海紧缺人才培训工程》的要求，依托上海市旅游事业委员会、上海市对外经济贸易委员会和上海市经济委员会，由上海市旅游培训中心会同上海市外经贸教育培训中心和上海企业管理培训中心，组织社会各方资源，精心开发了"会展策划与实务"培训考核项目，该项目已于03年7月份正式启动。

　　"会展策划与实务"项目设助理会展师、会展师、注册会展师和高级会展师岗位资格，参照国际上通行的行业规则和知识、技能体系，结合上海实际情况，设置了会展策划、会展管理、会展设计与布置、会展接待与服务、会展市场营销、会展经营决策、会展业概论、国际会展业法规和惯例、会展礼仪、会展外语等科目与课程，考核合格者将获得"上海紧缺人才会展岗位资格证书"。

　　2、临时性培训班：中国每年也会举办一些会展设计培训班，此类培训班主要是针对高级会展设计人才，比如：于2003年3月21-23日在上海新国际博览中心举行的首届“中国会展设计师培训班”，由清华大学美术学院工业设计系责任教授、博士导师、中国工业设计协会副理事长、中国展览展示专业创立者、香港理工大学名誉教授柳冠中先生亲临主讲，主要课程有：《当今世界展览展示设计最新趋势、特点》、《展示设计理论》、《新材料及新技术运用》、《展示设计软件及设计引用》、《如何运用展示手段完成市场推广目标》、《中外优秀作品赏析》; 还有诸如中国贸促会举办的“赴德国展览管理培训班”、中国展览馆协会和北京大学举办的“中国会展业高级培训班”、上海市会展行业协会举办的“会展策划与实务培训班”等

七、特别提示：

　　（一）求职面试注意事项：

　　1、注重仪表、仪容，重视礼节。

　　2、精神饱满充满自信，语言生动流畅。语言是衡量一个人知识教养的重要标志。

　　3、千万别迟到或耍约。通常以准时为轴心，早到3――5分钟，体现对对方的尊重。

　　4、面试前必须做好各种准备工作。面试过程中避免出现书写水平差，辞不达意或材料不全等现象。将文凭、简历、报名照及相关技能证书带好，可再带上自已的作品，初步展示自己的设计能力和水平。

　　（二）求职面试技巧

　　1、善于洞察对方的内心世界和需求，及时调整自己的表达。

　　2、真情实感打动对方，增强对方对你的信任。

　　3、语言简洁、精练取胜。让对方在较短的时间里获取较多而有用的信息。

　　4、针对对方提出的问题,构思回答问题的要领,谋划采取适当的方法。

　　5、思维敏捷，适时发表自己的见解。使语言新颖，别具一格，不落俗套的设计思想得到充分的表达。

　　（三）职业能力的体高和扩大

　　1、学校的正规训练。

　　目前全国已经有20余所大专院校开设了会展专业或会展方向的学历教育，并且有专科、本科、研究生各个层次，绝大多数是会展设计为其主要培养目标。但是，作为会展专业在校就读的学生来说，最要的还是要学好基础课程，搞好基础训练，研修或选修管理、营销、法律、经济等相关课程，不能只重视实用性的课程。有了牢固的基础，各种实用科目在到职后能够在正规与非正规的在职培训中学到。应该说，大学并不是学习管理实务的最佳场所，特别是对于没有对实际工作感性认识的在校学生，把功夫花在实用课程上，往往事倍功半。

　　2、职业训练班和职业继续教育。

　　在职会展设计师，特别是外国语学院毕业的会展设计师，应该通过参加各种职业训练班或职业继续教育补充与会展设计有关的课程。研究表明，缺乏基础训练的会展设计师，在接受企业内部在职训练时效果往往不佳，自我学习时也缺乏吸收能力。

　　3、在职训练。

　　在工作过程中不断学习新知识、增加新能力，是受过任何教育的会展设计师成长的必要条件。正规的在职训练是指企业内部设立的有讲师、有讲义、有正规课程的训练班。现在有越来越多的会展企业开始重视正规训练，项目经理要争取每一个接受正规训练的机会，吸收最新知识。企业内部还有大量的非正规训练的机会，包括观摩他人作业、聆听别人的经验介绍、听取他人意见等。不要因为工作忙而推辞参与其他项目的讨论，善于帮助别人就是帮助自己。一个一到下班时间就盯着表看的人和一个主动找工作做的人，很快就能分出高下。

　　4、自我学习。

　　自我学习是会展设计师提高自身能力的重要方式。有人说，一个人的成就关键看他的业余时间用来做什么。

　　自我学习的方式有：阅读相关书籍和专业杂志。会展行业的杂志仍然非常少，并且多数都是信息性的，最近创办的非信息性杂志以及一些报纸的会展专刊，则是会展项目经理自我修炼的必读材料。

　　选择你认为值得作为学习模范的人，主动拜访他，请他担任你的导师，定期不定期请教他工作上的各项事务，由他介绍你认识行业前辈，指引你的发展道路。

　　建立广泛的人际网络，在需要时可以获得专业帮助。如果能够在企业内部或者同行业中结交一些能够敞开讨论问题的同仁，经常进行沙龙式聚会，形成一个“智慧圈”，则极有利于会展项目经理的在职提高。

　　经常上网，寻找新知识、新技术。利用电子邮件向其他专业人士请教、沟通、交换意见。在相关BBS上交流，对工作有很大的助益。它突破了人们交流方面的时空障碍，使大量信息在很小的空间中聚集，可以在更大范围内直接互动、讨论和交流，有利于拓展想象力、从他人的发言中获得启发、及时克服谬误和思维惯性、并相互提供心理支持。